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【導入事例】HRの意思決定における“バイアス“を取り除く。三井物産が取り組む、HRデータサイエンス
会社名:三井物産株式会社
従業員数:1,001~10,000人
業種:総合商社
導入目的:活躍人材の予測、配置の定量化
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「360°business innovators」というビジョンのもと、社員一人ひとりが「挑戦と創造」を繰りかえしながら成長を続けてきた三井物産株式会社。世界の60ヵ国以上に拠点を持ち、社員数5000人以上を抱えるグローバル企業です。人事機能の根幹を担う人材開発室では、インターン・新卒採用から入社後のキャリア形成まで、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮するための様々な取り組みが行われています。
今回は、人材開発室長の田渕さん、マネージャーの和田さんに、現状の課題や打ち手、人材領域におけるデータ活用の展望について伺いました。
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