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面接評価シート

「社会人基礎力」をベースにした面接評価シートです。

ダウンロード資料詳細

採用面接において面接評価を記入するシートを利用している企業は多いと思います。
実はこの「面接評価シート」は、採用成功において非常に大事なツールです。
複数の面接官であっても、同じ評価項目に基づき応募者を客観的に見極めることで、
自社に本当にマッチする人材が誰なのか議論を進めることができます。

また、面接で確認できた事実を記録し、次の面接でクリアにしてほしいことを申し送りすることで、
質問事項の重複をなくし、双方にとって有意義な面接を実施することができます。

採用活動を振り返る際にも、面接で入手した内容をデータとして残しておくことで次年度以降の採用活動に活かしていきましょう。
「社会人基礎力」をベースにした面接評価シートの一例をご用意しましたので、
現状の面接評価シートを見直し、より建設的な議論ができるツールとしてぜひご活用ください。

こんな方におすすめ
・面接の記録を一元管理できていない
・面接評価シートのフォーマットがない

〈注意事項〉
本資料へのお申し込みをもって、「当社のプライバシーポリシー(https://r09.jp/privacy/)」に同意したものとみなします。必ずご確認ください。

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
応募者から「選ばれる」面接
応募者を選ぶのではなく「選ばれる面接」を行うことにこそ、採用成功の鍵があります。会社の魅力を応募者に適切に伝えることで、選考中の辞退や内定辞退を防ぎます。
2
マンパワーの削減が可能
一定基準に満たない応募者のスクリーニングの意味合いが強い、選考序盤の面接を代行します。現場社員が慣れない面接に割く時間が無くなり、コア業務に専念できます。
3
採用のプロによる安心のクオリティ
キャリアコンサルタント有資格者・人事経験者など、年間30,000件を超える採用実務の代行実績がある採用プロフェッショナルが貴社の社員に代わって面接を代行します。

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