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AI面接サービス開発秘話、AIが人を評価する難しさ

採用のオンライン化が進む中でなぜAI採用が行われているのか？
AIを活用することによる効果とメリットをデータサイエンティストが徹底解説いたします！

AI面接サービス開発秘話、AIが人を評価する難しさ
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ダウンロード資料詳細

採用のデジタル化が急速に進み、AIの活用に注目が集まっています。
その中で、採用におけるAIの目的や効果に疑問をお持ちの方も多いです。
本レポートでは、実際にAI面接サービスを開発している
データサイエンティストにインタビューし、
AIが面接にもたらす未来について詳細に掲載しています。
是非ご一読ください。

【目次】
(1)人間が採用の評価をすれば合否のばらつきが生じる。
(2)AIは面接基準を明確にし、候補者の機会損失を減らせるはずである。
(3)AIによって、今まで採用してこなかった候補者 が見えてくる
(4)ただ効率化するのではなく、企業・候補者両者に寄り添うAI

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トラブルを未然に防ぐ『ライブ面接』！
相手に合わせて通信量を変更できる機能や、事前に面接の流れをリマインドできるマニュアル機能でWEB面接で一番避けたい当日のトラブルを抑えます。
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お使いになられている採用管理システムとのAPI連携により、WEB面接に関わる工数を一気に削減可能です！

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