ニュース 【書籍紹介】『戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー ―90年代以降の富士通・NECの制度改革』(八代 充史、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充:編)慶應義塾大学出版会より刊行
株式会社ネクストエデュケーションシンク 導入事例 育成プログラムeラーニング・LMS人事データ分析 【ソフトバンク株式会社様-導入事例-】約20,000人の全社員に向けたリモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは 自社オリジナル検定の企画・設計・構築・運用等を導入頂いているソフトバンク奈良様に、 同社における人事部での全社的な人材育成の取り組みの概要と、その一環である、 テクノロジースキルの可視化の具体例について、お話いただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール スキルアップ研修人的資本経営 リスキリングを成功させるための4ステップ ビジネスの変化が激しく求められるスキルも変わってくる時代に、企業はDX人材確保が必要不可欠になっています。DX人材確保の手段として「リスキリング」と「外部人材活用」の2種類がありますが、社内にノウハウ蓄積が可能な「リスキリング」の方法を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加