『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.909】 2023/06/27
https://jinjibu.jp/

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【INDEX】

１. 新着記事：ネガティブな人の生かし方など記事5本
２. ＨＲテスト：アンコンシャスバイアスとは
３. 編集部ピックアップ：インタンジブルズなど用語2本

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自律的な人材を増やすために、上司のマネジメントはどうあるべきか？
また、人事はどんな支援制度を設けるべきか？についてお伝えします。
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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■友原章典さん：
「ネガティブな人」がいるから組織は成長する
心地良く働ける環境を実現するため、組織の多様性はどうあるべきか
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3170/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230627

■職場のモヤモヤ解決図鑑【第70回】
アルムナイ採用の流れ。
戻ってきた社員に活躍してもらう方法とは？
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3180/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230627

■転職者/非転職者の賃金格差は縮小したのか？
～「構造的賃上げ」の現状と課題(1)～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3178/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230627

■変わるインターンシップ
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3177/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230627

■人事機能のベストプラクティスから考える人事権の在り方
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3183/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230627

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3ヵ月に一度更新される問題で、定期的に実力を確認できます。

■アンコンシャスバイアスについて、最も不適切なものをお選びください。

1．アンコンシャスバイアスが近年注目されている背景には、
組織を取り巻く環境の変化や組織内の多様性の高まりなどがある。

2．アンコンシャスバイアスには、考えるエネルギーを省き、
意思決定のスピードを早める側面がある。

3．組織内で公正な評価を実現するには、
マネジャーのアンコンシャスバイアスを完全に排除することが必要である。

4．アンコンシャスバイアスによって、職場の公平性や公正性が損なわれる。

（第1回 配置・評価・報酬）

▼解答と解説はこちらから
https://jinjibu.jp/hr-test/form/3?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230627

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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。

■インタンジブルズとは――意味と関心が高まる背景を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1652/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230627

■期待理論――意味と従業員のモチベーションを上げる方法
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1653/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230627

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■事務局よりお知らせ
7月より、メールマガジンが変わります！

『日本の人事部』が毎週火曜日に配信しているメールマガジンは、
会員の皆さまに、より役立つ情報をお届けできるよう
7月4日配信号からリニューアルいたします。

毎号、『日本の人事部』編集部による「テーマ特集」を掲載するほか、
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