『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

<PR>────────────────
【理系新卒採用レポート】最新！25卒理系学生 就活動向アンケートレポート
24卒学生と25卒学生の変化、学生と人事担当者のギャップを徹底分析！
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/576/1/1/

【理系新卒採用 スカウト型サービスTECH OFFER（テックオファー）】
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/576/1/2/

─────────────────
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.905】 2023/05/30
https://jinjibu.jp/

─────────────────
【INDEX】

１. 新着記事：燃え尽き症候群の予防ポイントなど記事3件
２. ＨＲテスト：ドラッカーが定義する「マネジメント」とは
３. 編集部ピックアップ：公平理論（エクイティ理論）など用語2件

<PR>────────────────
【デモセミナー】社内外に人的資本情報を報告する方法とその分析手法
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/576/5/1/

<PR>────────────────
社会保険労務士に興味がある方必見「社労士資格の現実」（無料セミナー）
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/576/6/1/

━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第68回】
成長に必要 / 不要なストレスとは？燃え尽き症候群の予防ポイント
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3142/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230530

■田中潤の「酒場学習論」【第36回】
青山「マルメロ」と、誠実な期待値調整
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3152/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230530

■ジョブ型雇用におけるリスキリング施策
～事例にみるリスキリングの検討ポイント～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3158/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230530

──────────────────
5/31応募締切　人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2023」
──────────────────

人・組織に関する取り組みを表彰する「ＨＲアワード2023」。
現在、企業人事部門、書籍部門、プロフェッショナル部門の三部門で
応募を受け付けていますが、5/31（水）をもって締め切ります。

自社の人事施策や制度、参考になる書籍や役立つHRソリューションなど
皆さまのご応募をお待ちしています。

https://jinjibu.jp/hr-award/

━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】人事4分野の基礎力を各10問で診断「ＨＲテスト」<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事の基礎力を気軽に診断できる「ＨＲテスト」から問題を紹介。
3ヵ月に一度更新される問題で、定期的に実力を確認できます。

■ドラッカーが定義する「マネジメント」について、最も不適切なものをお選びください。

1．ドラッカーはマネジメントを
「組織として成果を上げさせるための道具、機能、機関」と定義し、
企業の目的は「顧客の創造」にあると述べている。

2．ドラッカーは企業の基本的な機能として
「マーケティング」と「イノベーション」の二つを挙げ、
「イノベーションはマーケティングの初歩である」と位置付けている。

3．マネジメントの役割として、「自らの組織に特有の使命を果たす」
「仕事を通じて働く人たちを生かす」「中長期的な企業価値の向上につなげる」
の三つを挙げている。

4．マネージャーには「目標の設定」「組織づくり」
「動機づけとコミュニケーション」「評価測定」「人材開発」の
五つの役割が求められるとしている。

（第1回 人材育成・組織開発）

▼解答と解説はこちらから
https://jinjibu.jp/hr-test/form/2/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230530

━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━

トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。

■公平理論（エクイティ理論）――意味と人の行動特性を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1647/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230530

■社会的交換理論――意味と職場における交換の事例を紹介
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1648/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230530
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/

━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2023 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━