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『日本の人事部』vol.902
2023/05/09 10:00
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【申込受付開始】「ＨＲアカデミー」2023年度夏期講座
「人事同士が学び合う」がコンセプトのインタラクティブ講座！
『日本の人事部』が厳選した実績と専門性にすぐれた企業人事が登壇、
「普遍的な課題」から「最新のトレンド」まで、企業事例を基に学べます。
7～9月にかけて、全10講座をオンラインにて開講！
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/574/1/1/
─────────────────
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.902】 2023/05/09
https://jinjibu.jp/
─────────────────
【INDEX】
１. 新着記事：燃え尽き症候群かもしれない部下への対応など3本
２. 脳科学から見る、ニューロダイバーシティを通じた多様性の広げ方
３. 人事のQ&A：越境学習における報酬について
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第67回】
もしかして燃え尽き症候群？様子が気になる部下への対応
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3141/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230509
■人事部非管理職のキャリア意識の現在地
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3134/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230509
■チームビルディング――意味や行う目的、実行に役立つ「五段階プロセス」
https://jinjibu.jp/keyword/detl/229/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230509
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【まもなく締切】「ＨＲカンファレンス2023-春-」申込受付中！
━━━━━━━━━━━━━━━━━
大変多くの方にお申込みいただき、多くの講演で申込受付を終了しましたが、
ご参加いただける講演も若干数ございます。
■詳細・お申込みはこちら（全講演ライブ配信・無料）
https://jinjibu.jp/m/advlink/1784/4227/1/
開催日：5/17（水）～19（金）、5/23（火）～25（木）
申込締切：
5/17（水）～19（金）の講演・・・5/15（月）17時
5/23（火）～25（木）の講演・・・5/19（金）17時
※上記締切日にかかわらず、お申し込みが一定数に達した講演は
順次受付を締め切りますので、お早めにお申し込みください。
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【2】脳科学から見る、ニューロダイバーシティを通じた多様性の広げ方<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
一般社団法人応用脳科学コンソーシアム（CAN）
2023年度キックオフシンポジウム
自由エネルギー原理からニューロダイバーシティまで
―科学が迫る、無限な脳の可能性とその産業応用―
▼詳細・申し込みはこちらから
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/574/2/1/
━━━━━━━━━━━━━━━━━
ESG/SDGｓ経営の大きな課題となっている「社員の多様性」。
今回は、ニューロダイバーシティ＆インクルージョンという切り口で
人間の多様性と脳の可能性の重要性に迫ります。
企業の経営層、経営企画部門や人材育成部門の担当者など、
どなたでも無料参加が可能です。ぜひご視聴ください！
▼詳細・申し込みはこちらから
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/574/2/2/
＜講演プログラム＞
【基調講演】『科学・技術と社会』
・毎日新聞 論説委員 元村 有希子氏
科学と社会の接点という観点から、社会の課題と私達の
進むべき方向について、科学を通して語り続けています。
【パネル討論】『DE＆Iの課題解決に向け、企業は何をすべきか』
・毎日新聞 論説委員 元村 有希子氏
・東北大学 副学長（広報・ダイバーシティ担当）大隅 典子氏
発達、個性等の脳神経科学研究の第一人者
・東京大学先端科学技術センター 准教授 熊谷 晋一郎氏
当事者研究の第一人者
・セガサミーホールディングス株式会社 執行役員 一木 裕佳氏
企業におけるDE＆Iの第一人者
＜講演詳細＞
・開催日時：2023年5月18日(木)13:00～17:05
※会場 / オンラインのハイブリッド開催
・会場：東京国際フォーラム G409会議室
アクセス：JR有楽町駅から徒歩1分
・参加費：無料（懇親会参加費:4,000円）
・会場定員：100名（申し込み多数の場合は抽選）
CANでは本シンポジウム以外にもインクルージョンを
テーマにした活動を複数行っています。
▼詳細は下記HPから
一般社団法人応用脳科学コンソーシアム 事務局
東京都千代田区平河町 2-7-9 JA共済ビル10階
E-mail：can@can-neuro.org
CAN HP： https://jinjibu.jp/m/advmlmg/574/2/3/
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のＱ≫
■越境学習における報酬について
人材育成の観点から、他社（ベンチャー企業など）へ
レンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを計画しています。
その場合、労務費（給料）は派遣元である当社が支払うことを予定しています。
税法などの関係で法令違反となるケースは考えられるでしょうか。
また、派遣に際して契約締結を行う際の留意点について
ご教授いただきますようお願いいたします。
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/123088/1/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230509
◎「人事のQ＆A」への相談はこちら（無料。ログインが必要です）
https://jinjibu.jp/qa/index.php?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230509
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2023 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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【申込受付開始】「ＨＲアカデミー」2023年度夏期講座
「人事同士が学び合う」がコンセプトのインタラクティブ講座！
『日本の人事部』が厳選した実績と専門性にすぐれた企業人事が登壇、
「普遍的な課題」から「最新のトレンド」まで、企業事例を基に学べます。
7～9月にかけて、全10講座をオンラインにて開講！
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/574/1/1/
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【vol.902】 2023/05/09
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. 新着記事：燃え尽き症候群かもしれない部下への対応など3本
２. 脳科学から見る、ニューロダイバーシティを通じた多様性の広げ方
３. 人事のQ&A：越境学習における報酬について
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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■職場のモヤモヤ解決図鑑【第67回】
もしかして燃え尽き症候群？様子が気になる部下への対応
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3141/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230509
■人事部非管理職のキャリア意識の現在地
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3134/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230509
■チームビルディング――意味や行う目的、実行に役立つ「五段階プロセス」
https://jinjibu.jp/keyword/detl/229/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230509
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【まもなく締切】「ＨＲカンファレンス2023-春-」申込受付中！
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大変多くの方にお申込みいただき、多くの講演で申込受付を終了しましたが、
ご参加いただける講演も若干数ございます。
■詳細・お申込みはこちら（全講演ライブ配信・無料）
https://jinjibu.jp/m/advlink/1784/4227/1/
開催日：5/17（水）～19（金）、5/23（火）～25（木）
申込締切：
5/17（水）～19（金）の講演・・・5/15（月）17時
5/23（火）～25（木）の講演・・・5/19（金）17時
※上記締切日にかかわらず、お申し込みが一定数に達した講演は
順次受付を締め切りますので、お早めにお申し込みください。
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【2】脳科学から見る、ニューロダイバーシティを通じた多様性の広げ方<PR>
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一般社団法人応用脳科学コンソーシアム（CAN）
2023年度キックオフシンポジウム
自由エネルギー原理からニューロダイバーシティまで
―科学が迫る、無限な脳の可能性とその産業応用―
▼詳細・申し込みはこちらから
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/574/2/1/
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ESG/SDGｓ経営の大きな課題となっている「社員の多様性」。
今回は、ニューロダイバーシティ＆インクルージョンという切り口で
人間の多様性と脳の可能性の重要性に迫ります。
企業の経営層、経営企画部門や人材育成部門の担当者など、
どなたでも無料参加が可能です。ぜひご視聴ください！
▼詳細・申し込みはこちらから
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/574/2/2/
＜講演プログラム＞
【基調講演】『科学・技術と社会』
・毎日新聞 論説委員 元村 有希子氏
科学と社会の接点という観点から、社会の課題と私達の
進むべき方向について、科学を通して語り続けています。
【パネル討論】『DE＆Iの課題解決に向け、企業は何をすべきか』
・毎日新聞 論説委員 元村 有希子氏
・東北大学 副学長（広報・ダイバーシティ担当）大隅 典子氏
発達、個性等の脳神経科学研究の第一人者
・東京大学先端科学技術センター 准教授 熊谷 晋一郎氏
当事者研究の第一人者
・セガサミーホールディングス株式会社 執行役員 一木 裕佳氏
企業におけるDE＆Iの第一人者
＜講演詳細＞
・開催日時：2023年5月18日(木)13:00～17:05
※会場 / オンラインのハイブリッド開催
・会場：東京国際フォーラム G409会議室
アクセス：JR有楽町駅から徒歩1分
・参加費：無料（懇親会参加費:4,000円）
・会場定員：100名（申し込み多数の場合は抽選）
CANでは本シンポジウム以外にもインクルージョンを
テーマにした活動を複数行っています。
▼詳細は下記HPから
一般社団法人応用脳科学コンソーシアム 事務局
東京都千代田区平河町 2-7-9 JA共済ビル10階
E-mail：can@can-neuro.org
CAN HP： https://jinjibu.jp/m/advmlmg/574/2/3/
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のＱ≫
■越境学習における報酬について
人材育成の観点から、他社（ベンチャー企業など）へ
レンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを計画しています。
その場合、労務費（給料）は派遣元である当社が支払うことを予定しています。
税法などの関係で法令違反となるケースは考えられるでしょうか。
また、派遣に際して契約締結を行う際の留意点について
ご教授いただきますようお願いいたします。
▼ 専門家の回答は……？
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