『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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～業務を見つめ直し、整理をするために必要な8つのプロセスとは～
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.897】 2023/04/04
https://jinjibu.jp/

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社員一人ひとりに目を向け、そのタレントを最大限に活かす
あらためて考える「配置・異動・昇進」のあり方

会社全体のパフォーマンス向上を目的として、配属・異動・昇進のあり方を
見直そうとする企業が増えています。そのような状況下、
パーソル総合研究所では、2020年から3年間にわたり、人事異動を
テーマに大手企業の人事部にヒアリング調査を実施。
延べ86社に及ぶ貴重な調査結果を基に、同社 上席主任研究員の藤井 薫氏が
書籍『人事ガチャの秘密-　配属・異動・昇進のからくり』を
書き上げました。現在、日本企業の異動・配置にはどのような課題があり、
どういった対応が必要なのか。藤井さんにお話をうかがいました。

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■『高橋俊介の人事大全』DVD発売！
人・組織の本質を学べる、厳選10テーマ計629分の講演を収録

『日本の人事部』主催イベント「ＨＲカンファレンス」にて、
キャリア・組織論の第一人者・高橋俊介氏が講演した
過去10回分、合計629分の映像を収録。
人・組織の本質を学べる内容となっています。

高橋氏は「流行に振り回されない」
「具体的な正解やノウハウの前に真理を理解する」ことの
重要性を説いています。

ご自宅や勤務先で、いつでも何回でも
「人と組織の普遍的な真理」を学び直していただければ幸いです。

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【INDEX】

１. 新着記事：「安全学」から考えるウェルビーイングなど記事6本
２. 人事の基礎力を各10問で診断「ＨＲテスト」【日本の人事部】
３. 編集部ピックアップ：エンプロイー・エクスペリエンスなど用語2件

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カゴメCHO有沢氏登壇！「カゴメの人的資本経営、健康経営」無料ウェビナー
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪キーパーソン≫
■「安全学」から考えるウェルビーイング
労働災害を防ぐ取り組みが従業員を幸福にし、企業を発展させる
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3112/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

≪人的資本経営の潮流≫
■人的資本経営とパーパス
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcmtrend/3111/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

≪連載コラム≫
■森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【最終回】
マネジメントのアップデート：逆さま世界地図からの示唆
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/3118/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第42回】
人的資本経営を実現するための「三つの段階」とは？
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3117/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

≪HR調査・研究　厳選記事≫
■体験重視のサーベイ
～従業員エンゲージメントの向上と良い従業員体験の設計方法～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3109/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

■米国の大量自主退職と人材危機
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3110/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

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【2】人事の基礎力を各10問で診断「ＨＲテスト」を開始【日本の人事部】<PR>
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人的資本経営、リスキリング、キャリア自律支援など、
人事が取り組むべきテーマは年々増加しています。
このような変化を踏まえ、人事部門は経営戦略の実現を担う戦略部門、
いわゆる戦略人事へと転換しています。
そこでは、HRの基礎的な知識や理論、フレームワーク、最新動向などの
ナレッジが求められます。

人事パーソンは、実務や自己学習を通じて、さまざまな知識やノウハウを
得ていることと思います。また、人事パーソンの8割が、
勤務時間外の学習時間を毎週60分以上確保しているという調査もあり、
勉強熱心なことがうかがえます（「シン・人事の大研究」より）。
一方で、人事歴5年以下の人事パーソンを中心に
「学習方法が見つからない」という声もありました（「人事白書2021」より）。

人事に携わる方々の成長にさらに寄与したいという思いから、
『日本の人事部』は、新たなコンテンツを企画いたしました。

https://jinjibu.jp/hr-test/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

「ＨＲテスト」では、「採用・雇用」「人材育成・組織開発」
「配置・評価・報酬」「労務」の4分野について、
各10問の問題で基礎力を診断できます。
解答後は、充実した解説や関連記事から新たな学びが得られます。

人事パーソンが学びの現在地を確認し、さらなる学びや実践に進んでいく。
「ＨＲテスト」が、そのようなサイクルを回す一助となれば幸いです。

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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。

■デレゲーション――意味と仕事を任せる際のポイント
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1614/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

■エンプロイー・エクスペリエンス――注目される背景と、向上させる施策例を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/886/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404

■人材ポートフォリオ――作り方や活用のポイント、企業事例を紹介
https://jinjibu.jp/hcm/keyword/detl/313/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230404
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