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『日本の人事部』vol.896
2023/03/28 10:00
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★ヘルスケアアプリ「HELPO」で従業員の健康リスクに備える★
特長1：医師や看護師が24時間365日いつでもチャットで寄り添う
特長2：従業員のご家族まで利用できる
特長3：メンタルヘルスや女性特有のお悩みでも相談できる
▼資料ダウンロードはこちらから▼
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=567&type=1&idx=1
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.896】 2023/03/28
https://jinjibu.jp/
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部下や同僚からのフィードバックがマネジメントをアップデート
組織のハブである管理職が“共創的な組織風土”をつくるには
リモートワークの普及や勤務形態の多様化、
若い世代を中心とする仕事観の変化など、
現場でのマネジメントの難易度が急速に高まっています。
どうすれば、幅広い世代が協働し、力を発揮する組織をつくれるのでしょうか。
株式会社シーベース代表取締役の深井幹雄さんは、
管理職と部下、メンバー同士がギャップを解消して協働するには
「360度フィードバック」が有効だといいます。
組織をアップデートするための効果的な導入方法を聞きました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1737&advr_id=4139&idx=1
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【INDEX】
１. 新着記事：みずほが挑戦するマーケティング視点の人事改革など5本
２. 神戸大学大学院・服部准教授に聞く 戦略人事と人的資本経営実現のポイント
３. 編集部ピックアップ：MBO（目標管理制度）など用語2本
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▼注目の記事▼経済産業省 関東経済産業局が語る、「地域の人事部」
地域企業の活性化に向けた人的資本経営推進を実現
「地域の人事部」による多様な人材活躍支援と地方創生とは
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=567&type=5&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪となりの人事部≫
■「管理する人事」から「個人に寄り添いサポートする人事」へ
みずほフィナンシャルグループが挑戦する、マーケティング視点の人事改革
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3105/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
≪職場のモヤモヤ解決図鑑≫
■メンターに任命された！でも何をすれば良いの？
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3098/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
≪HRソリューション業界TOPインタビュー≫
■ライフスタイルにあわせてワーキングスタイルを選ぶ時代へ
「パートタイム型人材派遣サービス」の市場をゼロから生み出す
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3104/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■賃上げ元年における日本企業の課題
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3106/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点
－企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、
男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ－
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3116/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】神戸大学大学院・服部准教授に聞く 戦略人事と人的資本経営実現のポイント
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3月期決算から人的資本の情報開示が義務化する――。
そんなニュースを目にした人も多いのではないでしょうか。
近年、従業員を資本と捉えて投資し、その価値を最大限に生かすことで
企業価値を高めていく「人的資本経営」に注目が集まっています。
経営戦略と人材マネジメントを連動させる「戦略人事」においても、
人的資本経営の視点は欠かせません。
人材を最大限に生かすために、人事は何をすればいいのでしょうか。
日本の人事を考える情報誌『日本の人事部 LEADERS』の
特別企画「戦略人事への転換」では、
神戸大学大学院准教授の服部泰宏さんが登場。
人的資本経営の実践において意識すべき五つの要素や
戦略人事を遂行するために人事が取り組むべきことについて
語りました。
https://jinjibu.jp/special/leaders2023/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3/31締切】人事の実態調査『人事白書2023』にご協力ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探る『日本の人事部 人事白書』。
「戦略人事」「採用」「育成」など8テーマで回答を募集しています。
ご協力くださった方には、回答いただいたテーマの集計結果を進呈します。
担当領域や、関心のあるテーマへの回答にご協力ください。
▼回答はこちらから
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
※1テーマずつ回答できます。各テーマの所要時間は、5～15分程度です。
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■MBO（目標管理制度）――OKRとの違い、効果的に運用するためのポイント
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1006/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
■キャリアとは――企業が支援すべき理由、理論の生かし方
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1617/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
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▽ その他のお問い合わせはこちら
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
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組織のハブである管理職が“共創的な組織風土”をつくるには
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１. 新着記事：みずほが挑戦するマーケティング視点の人事改革など5本
２. 神戸大学大学院・服部准教授に聞く 戦略人事と人的資本経営実現のポイント
３. 編集部ピックアップ：MBO（目標管理制度）など用語2本
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪となりの人事部≫
■「管理する人事」から「個人に寄り添いサポートする人事」へ
みずほフィナンシャルグループが挑戦する、マーケティング視点の人事改革
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「パートタイム型人材派遣サービス」の市場をゼロから生み出す
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■賃上げ元年における日本企業の課題
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■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点
－企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、
男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ－
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3月期決算から人的資本の情報開示が義務化する――。
そんなニュースを目にした人も多いのではないでしょうか。
近年、従業員を資本と捉えて投資し、その価値を最大限に生かすことで
企業価値を高めていく「人的資本経営」に注目が集まっています。
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人的資本経営の視点は欠かせません。
人材を最大限に生かすために、人事は何をすればいいのでしょうか。
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特別企画「戦略人事への転換」では、
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語りました。
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【3/31締切】人事の実態調査『人事白書2023』にご協力ください
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企業人事が抱える課題を明らかにし、
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ご協力くださった方には、回答いただいたテーマの集計結果を進呈します。
担当領域や、関心のあるテーマへの回答にご協力ください。
▼回答はこちらから
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※1テーマずつ回答できます。各テーマの所要時間は、5～15分程度です。
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■MBO（目標管理制度）――OKRとの違い、効果的に運用するためのポイント
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1006/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
■キャリアとは――企業が支援すべき理由、理論の生かし方
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1617/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230328
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