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『日本の人事部』vol.895
2023/03/22 10:00
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【無料・社労士監修】 2023年版 人事労務の重要法改正資料
～法対応チェックリスト付き～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=566&type=1&idx=1
法改正の概要まとめと実務対応するためのチェックリスト付きなので、
法改正直前に抜け漏れがないか最終チェックしましょう！
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.895】 2023/03/22
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自らの手でPOSITIVEを導入、 KOAらしい統合人事システムを実現
抵抗器をはじめさまざまな電子部品を製造するKOA株式会社。長野県の上伊那
郡に本社を置き、「伊那谷に太陽を」という創業ビジョンのもと、地域密着型
の経営を真摯に貫き続けています。そんな同社が統合HCMソリューション「POS
ITIVE」を導入したのは2014年。バラバラに動いていた人事システムを統合し
より効率よく人事情報を活用するため、システム刷新という一大プロジェクト
に取り組みました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1743&advr_id=4156&idx=1
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【INDEX】
１. 新着記事：アサヒグループの“DX＝BX”戦略のインタビューなど記事4本
２.【調査結果進呈】人事の実態調査『人事白書2023』にご協力ください
３. 編集部ピックアップ：男性ばかりで構成される会議を指すマネルなど用語2件
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優良な募集情報等提供事業者（求人メディア等）を認定する制度が出来ました
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従業員が喜ぶ人事制度<GLTD>のご相談はアドバンテッジリスクマネジメントへ
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪HRテクノロジー≫
■データ専門家とビジネス現場をつなぐ「ビジネスアナリスト」が活躍
One-Asahi（Oneチーム）で加速する、アサヒグループの“DX＝BX”戦略
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/3103/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第38回】
CHROを考える（その2）
兼業と兼務
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3089/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
■田中潤の「酒場学習論」【第35回】
五反田「はるじおん」と、楽しく考えることの大切さ
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3107/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■男女の賃金差異の公表義務化
貴社は本当の男女の賃金差異を説明できますか？
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3101/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
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【2】【調査結果進呈】人事の実態調査『人事白書2023』にご協力ください
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企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探る『日本の人事部 人事白書』。
「戦略人事」「採用」「育成」など8テーマで回答を募集しています。
ご協力くださった方には、回答いただいたテーマの集計結果を進呈します。
担当領域や、関心のあるテーマへの回答にご協力ください。
▼回答はこちらから
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
※1テーマずつ回答できます。各テーマの所要時間は、5～15分程度です。
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■シナリオ・プランニング――意味と取り組みにおける7ステップを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1609/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
■マネル（Manel）――意味の解説と人選があたえる影響
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1612/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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【INDEX】
１. 新着記事：アサヒグループの“DX＝BX”戦略のインタビューなど記事4本
２.【調査結果進呈】人事の実態調査『人事白書2023』にご協力ください
３. 編集部ピックアップ：男性ばかりで構成される会議を指すマネルなど用語2件
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪HRテクノロジー≫
■データ専門家とビジネス現場をつなぐ「ビジネスアナリスト」が活躍
One-Asahi（Oneチーム）で加速する、アサヒグループの“DX＝BX”戦略
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/3103/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第38回】
CHROを考える（その2）
兼業と兼務
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3089/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
■田中潤の「酒場学習論」【第35回】
五反田「はるじおん」と、楽しく考えることの大切さ
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3107/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■男女の賃金差異の公表義務化
貴社は本当の男女の賃金差異を説明できますか？
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【2】【調査結果進呈】人事の実態調査『人事白書2023』にご協力ください
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企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探る『日本の人事部 人事白書』。
「戦略人事」「採用」「育成」など8テーマで回答を募集しています。
ご協力くださった方には、回答いただいたテーマの集計結果を進呈します。
担当領域や、関心のあるテーマへの回答にご協力ください。
▼回答はこちらから
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※1テーマずつ回答できます。各テーマの所要時間は、5～15分程度です。
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■シナリオ・プランニング――意味と取り組みにおける7ステップを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1609/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
■マネル（Manel）――意味の解説と人選があたえる影響
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1612/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230322
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