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『日本の人事部』vol.892
2023/02/28 10:00
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▼新刊プレゼント！出版記念無料セミナー開催！▼
『会社の問題の9割は「4つの武器」で解決できる』スキルベース高松康平 著
問題解決のために誰もが知っておきたいエッセンス「4つの武器」を、
年間100日以上登壇の人気講師が直接伝授！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=563&type=1&idx=1
【参加特典】セミナー参加者全員に新刊をプレゼント（定員100名）
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.892】 2023/02/28
https://jinjibu.jp/
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立教大学 田中聡氏、早稲田大学 大湾秀雄氏と考える「次世代経営人材」育成
修羅場経験、アンラーニング、データ活用などによる「戦略的育成法」とは
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供する、株式会社
プラスアルファ・コンサルティングは、人材データの活用と分析による科学的
人事の方法論の確立を目的として「科学的人事研究会」を発足。座長に早稲田
大学教授の大湾秀雄氏を迎え、人材データの活用と分析による知見を深める
活動を行っています。
昨年12月には「経営人材育成」をテーマに開催した定例会を開催。立教大学の
田中聡氏が戦略的育成法について講演し、参加した人事と田中氏、大湾氏に
よるグループディスカッションが行われました。いかにして経営人材を育成
していけばいいのか――。定例会の様子をレポートでご覧ください！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1729&advr_id=4124&idx=1
─────────────────
【INDEX】
１. マッチングアルゴリズムによる新卒配属改革など4本
２. 【ムダな業務を削減】業務を見つめ直し、整理するための8つのプロセス
３. 編集部ピックアップ：経営戦略と連動した人事戦略を実現するステップ3本
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【締切迫る】3/9人的資本経営セミナー:日本マクドナルド、アステラス製薬
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=563&type=5&idx=1
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【今なら視聴無料特典アリ！】次世代経理人材のための経理教育
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=563&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪HRテクノロジー≫
■マッチングアルゴリズムがキャリア自律を支援する
シスメックスの「従業員と部門を対等につなげる」配属プロセス改革
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/3068/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
≪連載コラム≫
■武蔵大学 森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第11回】
多様な従業員のウェルビーイングを実現するリーダーシップ
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/3083/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
≪職場のモヤモヤ解決図鑑≫
■人事異動の業務フローを解説。交渉や内示から配属後のフォローまで
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3080/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■評価者研修の導入メリット・種類・選び方～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/3066/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】ムダな業務を見つめ直し、整理するために必要な8つのプロセス<PR>
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【仕事の「ムダ」を探すためには業務の可視化から 】
業務を見つめ直し、整理をするために必要な8つのプロセスとは
↓資料ダウンロードはこちらから↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=563&type=2&idx=1
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▼こんな課題をお持ちの方にオススメ
・コア業務に専念できていないと感じる。
・何の業務に時間がかかっているか、把握できていない。
・ムダを省きたいが、どこから削減すればよいかわからない。
・チーム全体の業務を把握し、より効率的に進めたい。
業務の効率化を進めるには、
「ムダな業務が何かを把握すること」が重要ですが、
日々の業務の可視化はできているでしょうか。
今回の資料では、上記のような課題をお持ちの方向けに
業務可視化の進め方を、8つのプロセスに分けて紹介します。
自社がどの段階まで行えているか、資料と照らし合わせながら把握しつつ、
今後の進め方のヒントになれば幸いです。
【アジェンダ】
1. 業務の課題【ムリ・ムダ・ムラ】
2. 業務のムダを発見するポイント
3. 業務整理／ムダを発見するプロセス
↓資料ダウンロードはこちらから↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=563&type=2&idx=2
-------------------
その他に、業務効率化を実現するための
各種資料もご用意しております。
併せてご確認くださいませ。
＜資料１＞
【人材不足の解消は、まず業務整理から！】
人事業務において、自社で行うべきこと、外部にアウトソースすべきこと
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=563&type=2&idx=3
＜資料２＞
意外と知らない、省くことのできる中途採用の事務業務とは
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=563&type=2&idx=4
＜資料３＞
カチアルサポートサービス紹介資料
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=563&type=2&idx=5
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼問い合わせ先
NTT印刷株式会社《NTT東日本グループ》
東京都中央区入船3-2-10 アーバンネット入船ビル
Mail：kachiaru_pr@nttprint.com
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■「経営戦略と連動した人事戦略」を実現するためのステップ
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcmtrend/3081/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
■「人的資本の情報開示」をどのように進めるのか
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcmtrend/3082/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
■人的資本経営における人事データ、HRテクノロジーの活用
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcmtrend/3086/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
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田中聡氏が戦略的育成法について講演し、参加した人事と田中氏、大湾氏に
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■武蔵大学 森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第11回】
多様な従業員のウェルビーイングを実現するリーダーシップ
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業務の効率化を進めるには、
「ムダな業務が何かを把握すること」が重要ですが、
日々の業務の可視化はできているでしょうか。
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業務可視化の進め方を、8つのプロセスに分けて紹介します。
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2. 業務のムダを発見するポイント
3. 業務整理／ムダを発見するプロセス
↓資料ダウンロードはこちらから↓
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人事業務において、自社で行うべきこと、外部にアウトソースすべきこと
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意外と知らない、省くことのできる中途採用の事務業務とは
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＜資料３＞
カチアルサポートサービス紹介資料
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▼問い合わせ先
NTT印刷株式会社《NTT東日本グループ》
東京都中央区入船3-2-10 アーバンネット入船ビル
Mail：kachiaru_pr@nttprint.com
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■「経営戦略と連動した人事戦略」を実現するためのステップ
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcmtrend/3081/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
■「人的資本の情報開示」をどのように進めるのか
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcmtrend/3082/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
■人的資本経営における人事データ、HRテクノロジーの活用
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcmtrend/3086/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230228
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