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『日本の人事部』vol.889
2023/02/07 10:00
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【無料セミナー】臨床心理学者が教える「面接力向上セミナー」
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=1&idx=1
【お役立ち資料】採用のミスマッチを削減！自社で活躍できる人材の見極め方
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=1&idx=2
【お役立ち資料】失敗しない適性検査の選び方
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=1&idx=3
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.889】 2023/02/07
https://jinjibu.jp/
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グローバルな組織コンサルファーム「コーン・フェリー」から
新着セミナー情報を２つお伝えします。
【１】2/22開催
『日本の大企業 成長10の法則』出版記念セミナー
「失われた30年」を払拭し「繁栄の30年」を経験した企業の法則とは
【２】3/7開催
人材採用・配置・育成・処遇をグローバルで統合するHRテックの現在地
グローバルタレントマネジメントの基盤づくりと最新HRテックについて紹介
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=3&idx=1
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真に価値のある「人的資本経営」を実現するため、
いま人事部に求められていることは何か
政府は2023年度より、上場企業に対して、有価証券報告書に人的資本の情報
開示を義務化する方針を示しています。各社が対応に追われるなか「どんな
情報を開示するべきか」と戸惑いの声も多く聞かれるようになりました。
真に企業価値を高める取り組みへとつなげるためには、どのような考え方や
具体的な施策が必要なのでしょうか――。
本年2月に著書『日本の人的資本経営が危ない』を上梓する、佐々木 聡さん
（パーソル総合研究所 シンクタンク本部 上席主任研究員）に、真に価値の
ある「人的資本経営」を実現するため、いま人事部に求められていることは
何かをうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1732&advr_id=4131&idx=1
─────────────────
【INDEX】
１. 新着記事：ウェルビーイングを促すリーダーシップなど6本
２. 【楽天大学学長 仲山氏ご登壇】自律型時代の新・人事戦略とは
３. 編集部ピックアップ：情報の粘着性など用語3本
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▼リスキリングの第一人者が語る！リスキリングに成功する・しない企業の差
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=5&idx=1
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勤怠工数管理がDXの入り口！FactoryHelperで働きやすい製造・建設業界へ
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=6&idx=1
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪連載コラム≫
■森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第10回】
ウェルビーイングを促すリーダーシップ
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/3059/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■IT研修の種類・選び方と比較ポイント
～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/3057/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■日本人の生涯賃金は増えていないのか
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3056/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
■ワーキングマザーの活躍支援
～「両立」だけではなく、「活躍」もできる社会に向けて～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3062/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
■ハラスメント対策がもたらす
従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3058/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
≪TOPインタビュー≫
■東急不動産グループで積み重ねた
会社経営のキャリアを生かし、
ウェルビーイングを軸にした「健康社会の実現」に取り組む
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3063/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
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【2】陥りがちな人事課題をマルっと解決！自律型時代の新・人事戦略とは<PR>
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【楽天大学学長 仲山氏×フィラメント 角氏が登壇】
圧倒的な成果を生み出す自律型の組織とは。
見落とされがちな組織づくりと組織運営のポイントを解説！
（開催日程：2月15日（水）13:00-13:40）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=2&idx=1
【急成長ベンチャーの人事が登壇】
候補者から選ばれる採用手段を考える
コンピテンシー診断を用いた採用と育成
（開催日程：2月15日（水）15:30-16:10）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=2&idx=2
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■こんな企業にオススメ！
・自律型人材の採用・育成を行っているがうまくいっていない。
・人事戦略を進めているがやり方があっているのか不安。
・自律型人材の人事戦略を他社がどう進めているか気になる。
■本セミナーの概要
自律型時代の新・人事（採用/育成）戦略
2022年の6月7日、岸田政権は
「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」を閣議決定しました。
欧米ではISO30414(注1)を導入する企業も増えるなど、
人的資本、人材開発・育成について注目が集まっています。
組織が人的資本経営に対応する施策を検討する一方、
特に日本は「学ばない社員問題」(注2)に直面している企業も多く、
成長する組織の前提となる「自律型人材」の育成・創出に
大きな課題があることも浮き彫りになっています。
そんな中、経営者および人事担当者が、成長し続ける組織作りのために、
どのように考え、どういった組織作りをしたらよいのかのヒントを提示し、
人材育成の領域におけるアクションについて考える
イベントの開催に至りました。
ご興味あれば、ぜひ上記のリンクよりお申込くださいませ。
注1：2018年12月に国際標準化機構(ISO)が発表した
人的資本に関する情報開示のガイドライン
注2：「全国就業実態パネル調査2018」出所
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ミイダス株式会社
運営事務局 サポート担当
Mail：miidas-webinarjimukyoku@miidas.jp
受付時間：9:00～17:00
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■情報の粘着性――意味や情報共有のポイントを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1590/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
■チェンジカーブ――意味や変化を受け入れるまでのステップを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1586/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
■オフボーディング――意味や退職体験を向上させるための施策を説明
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1588/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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【vol.889】 2023/02/07
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新着セミナー情報を２つお伝えします。
【１】2/22開催
『日本の大企業 成長10の法則』出版記念セミナー
「失われた30年」を払拭し「繁栄の30年」を経験した企業の法則とは
【２】3/7開催
人材採用・配置・育成・処遇をグローバルで統合するHRテックの現在地
グローバルタレントマネジメントの基盤づくりと最新HRテックについて紹介
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=3&idx=1
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真に価値のある「人的資本経営」を実現するため、
いま人事部に求められていることは何か
政府は2023年度より、上場企業に対して、有価証券報告書に人的資本の情報
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情報を開示するべきか」と戸惑いの声も多く聞かれるようになりました。
真に企業価値を高める取り組みへとつなげるためには、どのような考え方や
具体的な施策が必要なのでしょうか――。
本年2月に著書『日本の人的資本経営が危ない』を上梓する、佐々木 聡さん
（パーソル総合研究所 シンクタンク本部 上席主任研究員）に、真に価値の
ある「人的資本経営」を実現するため、いま人事部に求められていることは
何かをうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1732&advr_id=4131&idx=1
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【INDEX】
１. 新着記事：ウェルビーイングを促すリーダーシップなど6本
２. 【楽天大学学長 仲山氏ご登壇】自律型時代の新・人事戦略とは
３. 編集部ピックアップ：情報の粘着性など用語3本
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▼リスキリングの第一人者が語る！リスキリングに成功する・しない企業の差
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=5&idx=1
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勤怠工数管理がDXの入り口！FactoryHelperで働きやすい製造・建設業界へ
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪連載コラム≫
■森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第10回】
ウェルビーイングを促すリーダーシップ
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/3059/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■IT研修の種類・選び方と比較ポイント
～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/3057/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■日本人の生涯賃金は増えていないのか
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3056/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
■ワーキングマザーの活躍支援
～「両立」だけではなく、「活躍」もできる社会に向けて～
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従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応
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≪TOPインタビュー≫
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会社経営のキャリアを生かし、
ウェルビーイングを軸にした「健康社会の実現」に取り組む
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3063/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
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【2】陥りがちな人事課題をマルっと解決！自律型時代の新・人事戦略とは<PR>
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【楽天大学学長 仲山氏×フィラメント 角氏が登壇】
圧倒的な成果を生み出す自律型の組織とは。
見落とされがちな組織づくりと組織運営のポイントを解説！
（開催日程：2月15日（水）13:00-13:40）
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【急成長ベンチャーの人事が登壇】
候補者から選ばれる採用手段を考える
コンピテンシー診断を用いた採用と育成
（開催日程：2月15日（水）15:30-16:10）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=561&type=2&idx=2
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■こんな企業にオススメ！
・自律型人材の採用・育成を行っているがうまくいっていない。
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・自律型人材の人事戦略を他社がどう進めているか気になる。
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自律型時代の新・人事（採用/育成）戦略
2022年の6月7日、岸田政権は
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組織が人的資本経営に対応する施策を検討する一方、
特に日本は「学ばない社員問題」(注2)に直面している企業も多く、
成長する組織の前提となる「自律型人材」の育成・創出に
大きな課題があることも浮き彫りになっています。
そんな中、経営者および人事担当者が、成長し続ける組織作りのために、
どのように考え、どういった組織作りをしたらよいのかのヒントを提示し、
人材育成の領域におけるアクションについて考える
イベントの開催に至りました。
ご興味あれば、ぜひ上記のリンクよりお申込くださいませ。
注1：2018年12月に国際標準化機構(ISO)が発表した
人的資本に関する情報開示のガイドライン
注2：「全国就業実態パネル調査2018」出所
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運営事務局 サポート担当
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受付時間：9:00～17:00
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■情報の粘着性――意味や情報共有のポイントを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1590/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
■チェンジカーブ――意味や変化を受け入れるまでのステップを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1586/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
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https://jinjibu.jp/keyword/detl/1588/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230207
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