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『日本の人事部』vol.881
2022/12/06 10:00
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【セミナー】優秀社員をマネジメントする管理職育成／人的資本経営のイロハ
▼管理職研修に最適！＞優秀な部下をマネジメントできる管理職を育てるには
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▼情報開示義務化迫る＞人的資本経営 人材価値最大化は見える化が1st STEP
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.881】 2022/12/06
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. 新着記事：ミドルシニア社員を活性化させる「秘策」など新着記事4本
２. 人事労務のお悩み一気に解決！育介法改正・採用・メンタル・心理的安全性
３. 編集部ピックアップ：静かな退職（Quiet Quitting）など用語2本
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【1000社突破】英語研修の導入企業が語る『課題解決事例集』
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サイボウズ 執行役員 中根氏をはじめ、6名のHRエキスパートが登壇！
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第56回】
職場でのミス防止対策。ヒューマンエラーの分析手法を知ろう
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/2997/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221206
≪人的資本経営≫
■人的資本経営とは――意味や意義、注目されている背景などを解説
https://jinjibu.jp/hcm/lecture/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221206
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第38回】
ミドルシニア社員を活性化させる「秘策」
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3026/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221206
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■リスキリングの迷子を増やさないために必要なこと（下）
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2977/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221206
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＜テーマ：法改正＞
●【育児・介護休業法改正チェック】全５回・丸わかり完全対応セミナー
本改正は育児対象者がいなくても全法人が対応必須です。
社内で整備はしたが「運用面で不安がある」「相談できない」方必見！
改正の基本、制度対応、社内運用法、効果的な助成金活用まで公開します。
★特典：講師の社会保険労務士・神野沙樹先生による
『育児介護休業規程条文タイトル早見表』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=552&type=2&idx=2
［１］産休・育児休業の全体像・制度を解説
［２］法改正対応はバッチリですか？
［３］法改正 実務Ｑ＆Ａ
［４］会社として取組む３つのステップ～男女が育児休業を取れる職場に
［５］2022年度版 育児休業に関して活用できる助成金とは？
※１回のお申込みで５回全てご視聴いただけます
＜テーマ：HR初心者向け＞
●【まずはここから確認しませんか】HRショート動画シリーズ
人事担当初心者向け・人事労務の超基本となるテーマを10分程度でお届け。
隙間時間にコンパクトな解説でポイントが理解できます！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=552&type=2&idx=3
［１］就業規則の作成・変更の注意点をかんたん解説
［２］心理的安全性の高い組織作り
［３］就業規則を初めて勉強することに。何から手を付けるのがよい？など
<テーマ：人材採用・定着＞
●【今後を見据えた採用】全３回・コロナ後の人材採用・定着促進セミナー
採用状況から、いかにして優秀な人材を獲得し、そして定着させるか。
採用業界の現状から未来、具体的な定着促進まで、詳しく解説します。
★特典：採用定着士・岩本 浩一先生による『面接のやり方』マニュアル
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=552&type=2&idx=4
［１］採用業界の今の現状
［２］採用ブランディング
［３］採用してから定着できるまで
※１回のお申込みで３回全てご視聴いただけます
＜テーマ：メンタルヘルス＞
●【心の健康に目を向けてみませんか】全10回・働く人のメンタルヘルス講座
10～20分程度のショート動画で、ほっと一息できる時間をお届けします。
★特典：体調チェックリスト
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=552&type=2&idx=5
［１］今の自分の状態を知る ～こころとからだのサイン～
［２］質問の仕方 １、忙しい人に ２、質問の使い分け
［３］完璧主義の人の陥りやすいパターン など
株式会社JTBコミュニケーションデザイン JCD Event Platform 事務局
東京都港区芝３丁目２３‐１
jcd-ep-support@jtbcom.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■静かな退職（Quiet Quitting）とは――意味や日本での現状、解決のヒントを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1556/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221206
■サステナブル人事とは――意味や具体的な施策などをわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1564/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221206
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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１. 新着記事：ミドルシニア社員を活性化させる「秘策」など新着記事4本
２. 人事労務のお悩み一気に解決！育介法改正・採用・メンタル・心理的安全性
３. 編集部ピックアップ：静かな退職（Quiet Quitting）など用語2本
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≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第56回】
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≪人的資本経営≫
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≪HR調査・研究 厳選記事≫
■リスキリングの迷子を増やさないために必要なこと（下）
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＜テーマ：メンタルヘルス＞
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10～20分程度のショート動画で、ほっと一息できる時間をお届けします。
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東京都港区芝３丁目２３‐１
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
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https://jinjibu.jp/keyword/detl/1556/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221206
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https://jinjibu.jp/keyword/detl/1564/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221206
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