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『日本の人事部』vol.876
2022/11/01 10:00
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＜新卒採用担当者様へ＞セミナーアーカイブ動画を無料配信中！
学生のクチコミ評価が高いバンダイ様・ユニリーバ様の採用担当者と
・学生満足度の高い説明会の作り方とは？
・学生に評価されるポイントは？
について特別セッションを開催しました。ぜひご覧ください！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.876】 2022/11/01
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. 新着記事：SOMPOグループのパーパス経営のインタビュー記事など5本
２. 厚生労働省「働き方・休み方改革シンポジウム」11月25日（金）開催！
３. 編集部ピックアップ：インフレ手当など新着用語3件
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次世代女性リーダー育成で押さえるべき5つのツボ【NEWリーダー育成術】
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=5&idx=1
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成果に繋がる目標設定が苦手な従業員に「コーチング」が不可欠な3つの理由
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=6&idx=1
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【まもなく締切】「ＨＲカンファレンス2022-秋-」申込受付中！
▼───────────────▼
大変多くの方にお申込みいただき、多くの講演で申込受付を終了しましたが、
ご参加いただける講演も若干数ございます。
■詳細・お申込みはこちら（全講演ライブ配信・無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1703&advr_id=4048&idx=1
開催日時：11月8日（火）～11日（金）、15日（火）～16日（水）
申込締切：
11月8日（火）～11日（金）の講演・・・11月4日（金）17時
11月15日（火）～16日（水）の講演・・・11月11日（金）17時
※上記締切日にかかわらず、お申し込みが一定数に達した講演は
順次受付を締め切りますので、お早めにお申し込みください。
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪となりの人事部≫
■「MYパーパス」を起点に新たな価値創造サイクルを実現
個にフォーカスするSOMPOグループのパーパス経営とは
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2991/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
≪連載コラム≫
■森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第７回】
健康施策を超える施策のつくり方
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2994/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第54回】
一方向的なオンラインインターンシップから脱却するには？
学生の企業理解や業務への関心を深めるポイント
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2975/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■改正育児・介護休業法への対応アンケート
産後パパ育休中の就業を「認める」が47.1％、「認めない」が52.9％
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2984/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
■フレキシブル・ワーキングにおける人事のあり方
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2983/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
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【2】厚生労働省「働き方・休み方改革シンポジウム」11/25（金）開催<PR>
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■働き方・休み方改革のポイントや実践的な取組内容をご紹介！■
時間外労働の上限規制や年次有給休暇の年5日の確実な取得を内容とする
改正労働基準法の施行から3年半が経過しましたが、
年次有給休暇の取得率（令和2年:56.6％）が政府目標の70％に届いていない等
引き続き、働き方・休み方改革の推進が求められています。
また、新型コロナウイルス感染症の流行を機に、
「働き方・休み方」も大きく変わりました。
「働く場所」や「働く時間」の柔軟化が進むいま、
選択的週休3日制等の新たな働き方にも注目が集まっています。
本シンポジウムでは、学識経験者による基調講演、企業の取組事例の紹介、
登壇者によるパネルディスカッションを通じて、
働き方・休み方改革のポイントや実践的な取組内容をご紹介します。
◆開催概要（参加無料：厚生労働省委託事業）◆
【開催日時】
2022年11月25日（金）13:30～16:00
【参加方法】
都内会場（AP浜松町（東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館 B1F））
または、Zoom（オンライン参加）
【プログラム】
●基調講演
中央大学大学院 戦略経営研究科 教授 佐藤博樹 氏
「働き方改革をどのように進めるのか：残業依存体質の改革が鍵」
●事例発表＆パネルディスカッション
■セッション1
「働き方・休み方改革と選択的週休3日制」
学 識 者 ：早稲田大学 商学学術院 教授 小倉一哉 氏
事例企業：塩野義製薬株式会社
事例企業：株式会社ZOZO
■セッション2
「リモートワークなど働き方の新しいスタイルの現状と今後の課題」
学 識 者 ：法政大学 キャリアデザイン学部 教授 坂爪洋美 氏
事例企業：株式会社LIXIL
事例企業：株式会社現場サポート
▼詳細はこちら▼
●「働き方・休み方ポータルサイト」シンポジウム・セミナー情報
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=2&idx=1
●働き方・休み方改革シンポジウム リーフレット（PDF資料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=2&idx=2
●申込サイト
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=2&idx=3
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■お問い合わせ先 （厚生労働省委託事業実施機関）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
働き方・休み方改革シンポジウム事務局 担当：服部、長塚、山下
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
TEL:03-6733-3438（平日10：00～17：00）
MAIL:murc-osjimukyoku_8@murc.jp
※新型コロナウイルス感染症対策のため在宅勤務をしております。
可能な限りメールにてお問い合わせ頂けますと幸いです。
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■インフレ手当とは――意味や登場した背景、導入した企業事例を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1534/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
■ヒンドランスストレッサーとは――意味や若手の成長への影響についてわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1535/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
■同調圧力とは――意味や諸外国と日本の比較、組織における問題点についてわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1536/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
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▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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学生のクチコミ評価が高いバンダイ様・ユニリーバ様の採用担当者と
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・学生に評価されるポイントは？
について特別セッションを開催しました。ぜひご覧ください！
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【vol.876】 2022/11/01
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【INDEX】
１. 新着記事：SOMPOグループのパーパス経営のインタビュー記事など5本
２. 厚生労働省「働き方・休み方改革シンポジウム」11月25日（金）開催！
３. 編集部ピックアップ：インフレ手当など新着用語3件
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次世代女性リーダー育成で押さえるべき5つのツボ【NEWリーダー育成術】
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=5&idx=1
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成果に繋がる目標設定が苦手な従業員に「コーチング」が不可欠な3つの理由
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【まもなく締切】「ＨＲカンファレンス2022-秋-」申込受付中！
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大変多くの方にお申込みいただき、多くの講演で申込受付を終了しましたが、
ご参加いただける講演も若干数ございます。
■詳細・お申込みはこちら（全講演ライブ配信・無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1703&advr_id=4048&idx=1
開催日時：11月8日（火）～11日（金）、15日（火）～16日（水）
申込締切：
11月8日（火）～11日（金）の講演・・・11月4日（金）17時
11月15日（火）～16日（水）の講演・・・11月11日（金）17時
※上記締切日にかかわらず、お申し込みが一定数に達した講演は
順次受付を締め切りますので、お早めにお申し込みください。
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪となりの人事部≫
■「MYパーパス」を起点に新たな価値創造サイクルを実現
個にフォーカスするSOMPOグループのパーパス経営とは
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2991/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
≪連載コラム≫
■森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第７回】
健康施策を超える施策のつくり方
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2994/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第54回】
一方向的なオンラインインターンシップから脱却するには？
学生の企業理解や業務への関心を深めるポイント
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2975/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■改正育児・介護休業法への対応アンケート
産後パパ育休中の就業を「認める」が47.1％、「認めない」が52.9％
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2984/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
■フレキシブル・ワーキングにおける人事のあり方
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2983/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
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【2】厚生労働省「働き方・休み方改革シンポジウム」11/25（金）開催<PR>
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■働き方・休み方改革のポイントや実践的な取組内容をご紹介！■
時間外労働の上限規制や年次有給休暇の年5日の確実な取得を内容とする
改正労働基準法の施行から3年半が経過しましたが、
年次有給休暇の取得率（令和2年:56.6％）が政府目標の70％に届いていない等
引き続き、働き方・休み方改革の推進が求められています。
また、新型コロナウイルス感染症の流行を機に、
「働き方・休み方」も大きく変わりました。
「働く場所」や「働く時間」の柔軟化が進むいま、
選択的週休3日制等の新たな働き方にも注目が集まっています。
本シンポジウムでは、学識経験者による基調講演、企業の取組事例の紹介、
登壇者によるパネルディスカッションを通じて、
働き方・休み方改革のポイントや実践的な取組内容をご紹介します。
◆開催概要（参加無料：厚生労働省委託事業）◆
【開催日時】
2022年11月25日（金）13:30～16:00
【参加方法】
都内会場（AP浜松町（東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館 B1F））
または、Zoom（オンライン参加）
【プログラム】
●基調講演
中央大学大学院 戦略経営研究科 教授 佐藤博樹 氏
「働き方改革をどのように進めるのか：残業依存体質の改革が鍵」
●事例発表＆パネルディスカッション
■セッション1
「働き方・休み方改革と選択的週休3日制」
学 識 者 ：早稲田大学 商学学術院 教授 小倉一哉 氏
事例企業：塩野義製薬株式会社
事例企業：株式会社ZOZO
■セッション2
「リモートワークなど働き方の新しいスタイルの現状と今後の課題」
学 識 者 ：法政大学 キャリアデザイン学部 教授 坂爪洋美 氏
事例企業：株式会社LIXIL
事例企業：株式会社現場サポート
▼詳細はこちら▼
●「働き方・休み方ポータルサイト」シンポジウム・セミナー情報
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=2&idx=1
●働き方・休み方改革シンポジウム リーフレット（PDF資料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=2&idx=2
●申込サイト
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=547&type=2&idx=3
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■お問い合わせ先 （厚生労働省委託事業実施機関）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
働き方・休み方改革シンポジウム事務局 担当：服部、長塚、山下
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
TEL:03-6733-3438（平日10：00～17：00）
MAIL:murc-osjimukyoku_8@murc.jp
※新型コロナウイルス感染症対策のため在宅勤務をしております。
可能な限りメールにてお問い合わせ頂けますと幸いです。
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■インフレ手当とは――意味や登場した背景、導入した企業事例を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1534/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
■ヒンドランスストレッサーとは――意味や若手の成長への影響についてわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1535/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221101
■同調圧力とは――意味や諸外国と日本の比較、組織における問題点についてわかりやすく解説
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