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『日本の人事部』vol.874
2022/10/18 10:00
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▼厚生労働省「働き方・休み方改革シンポジウム」11月25日（金）開催▼
参加費無料。会場（都内）またはオンラインにて参加可能。
・【基調講演】働き方改革をどのように進めるのか：残業依存体質の改革が鍵
・【事例発表＆パネルディスカッション】選択的週休３日制と
リモートワークなど働き方の新しいスタイルの現状と今後の課題
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.874】 2022/10/18
https://jinjibu.jp/
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タナケン教授と考える「人的資本管理」の実践
社員のキャリアに対する投資が「組織と個人の関係性」をアップデートする！
慢性化する人材不足への対策が求められる現在、人材を資本と捉え、キャリア
育成に投資していく「人的資本管理」が注目されています。
人的資本管理の実践では組織のキャリア支援ステージを可視化し、組織と個人
の関係性をアップデートしていく取り組みが不可欠です。では、具体的に何を
すればいいのでしょうか。
「プロティアン・キャリア論」で知られる、法政大学・田中研之輔教授と、
キャリア自律支援サービスを提供するパーソルプロセス＆テクノロジーの
成瀬氏、宮崎氏が「組織と個人の新しい関係性づくり」について語りました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1679&advr_id=4016&idx=1
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【INDEX】
１. 新着記事：NECの事例に学ぶ、現在進行形の「組織文化改革」など6本
２. 従業員の健康不安に医療専門チームが365日応対/診療・薬の配送も
３. 編集部ピックアップ：ルーブリックなど用語2本
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6年連続ホワイト500認定企業が語る『治療と仕事の両立支援』のリアル
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=5&idx=1
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【しゃたくさんＬｉｔｅ】クラウド×アウトソーシングで社宅管理を適正化！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪日本の人事部「ＨＲアカデミー」開催レポート≫
■NECの事例に学ぶ、現在進行形の「組織文化改革」
多様な人材が活躍する文化をいかに醸成するのか
https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/2981/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
≪健康経営 企業の取り組み≫
■ワコールに学ぶ女性の健康支援。
内勤・外勤を問わず、すべての社員が健康に働くために
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2964/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第53回】
インターンシップの開催に向けて人事が準備するべきことは？企業の受け入れノウハウ
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2974/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■ワーク・エンゲイジメントと生産性のパネル分析
～ワーク・エンゲイジメントと生産性
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2955/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
■テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人を対象にした
「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2957/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
≪人事白書2022 調査レポート≫
■越境学習が「重要だ」「やや重要だ」を合わせると約8割。企業規模が大きいほど重視する傾向
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2911/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
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人と組織を伸ばす日本最大のHRイベント
「ＨＲカンファレンス2022-秋-」申込受付中
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人材採用、育成、組織開発、人的資本経営、戦略人事、
D&I、エンゲージメント、心理的安全性、キャリア自律・・・
「人と組織」のあらゆるテーマを網羅した216セッションをライブ配信！
HR領域のオピニオンリーダー300人が登壇！
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■詳細・お申込みはこちら：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1693&advr_id=4031&idx=1
開催日：11月8日（火）～11日（金）、15日（火）、16日（水）
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【2】従業員の健康不安に医療専門チームが365日応対/診療・薬の配送も<PR>
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働き方や働く場所が多様化し、
今では健康経営や人的資本の情報開示が注目されています。
企業として従業員に生産性やパフォーマンスを発揮してもらうために、
まず大前提に考えるべきこととして従業員の健康管理があります。
従業員のちょっとした健康不安はもちろん、
コロナに感染した時の対応等、健康医療相談はチャット形式で
医師・看護師・薬剤師の医療専門チームに24時間365日気軽に相談ができます
■「HELPO（ヘルポ）」とは
未病段階のちょっとした健康相談から、オンライン診療(病院診療)、
処方薬提供まで一気通貫のヘルスケアサービスをご提供しております。
健康医療相談はチャット形式で
医師・看護師・薬剤師の医療専門チームに24時間365日気軽に相談できます。
・オンライン診療
・病院検索
・HELPOモール
※大手ドラッグストアをはじめ、複数の企業と提携しており、
様々な商品を購入することが可能です。
当社専用の物流網により、対象エリアでは最短3時間で商品を
ご指定の住所までお届けいたします。
・ワクチン接種支援サービス
※職域接種の予約受付・管理や、会場での受付業務、
接種履歴の管理などをサポートし管理工数を軽減いたします
・唾液PCR検査支援サービス
※検査前の手続きから検査終了後の結果返却まで、
ご担当者の負担を軽減するとともに、定期的な検査実施をサポートします。
▼資料ダウンロードはこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=2&idx=1
▼福岡ソフトバンクホークスの事例
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=2&idx=2
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■ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
※ソフトバンクのグループ会社
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〒105-0014 東京都港区芝2-28-8
お問い合わせはこちら↓↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=2&idx=3
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■ルーブリック――成長の道しるべにも。評価における活用方法を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1522/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
■ソーシャル・ローフィング――社会的手抜きを防ぐためにできること
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1521/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
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▼厚生労働省「働き方・休み方改革シンポジウム」11月25日（金）開催▼
参加費無料。会場（都内）またはオンラインにて参加可能。
・【基調講演】働き方改革をどのように進めるのか：残業依存体質の改革が鍵
・【事例発表＆パネルディスカッション】選択的週休３日制と
リモートワークなど働き方の新しいスタイルの現状と今後の課題
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【vol.874】 2022/10/18
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タナケン教授と考える「人的資本管理」の実践
社員のキャリアに対する投資が「組織と個人の関係性」をアップデートする！
慢性化する人材不足への対策が求められる現在、人材を資本と捉え、キャリア
育成に投資していく「人的資本管理」が注目されています。
人的資本管理の実践では組織のキャリア支援ステージを可視化し、組織と個人
の関係性をアップデートしていく取り組みが不可欠です。では、具体的に何を
すればいいのでしょうか。
「プロティアン・キャリア論」で知られる、法政大学・田中研之輔教授と、
キャリア自律支援サービスを提供するパーソルプロセス＆テクノロジーの
成瀬氏、宮崎氏が「組織と個人の新しい関係性づくり」について語りました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1679&advr_id=4016&idx=1
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【INDEX】
１. 新着記事：NECの事例に学ぶ、現在進行形の「組織文化改革」など6本
２. 従業員の健康不安に医療専門チームが365日応対/診療・薬の配送も
３. 編集部ピックアップ：ルーブリックなど用語2本
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6年連続ホワイト500認定企業が語る『治療と仕事の両立支援』のリアル
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【しゃたくさんＬｉｔｅ】クラウド×アウトソーシングで社宅管理を適正化！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪日本の人事部「ＨＲアカデミー」開催レポート≫
■NECの事例に学ぶ、現在進行形の「組織文化改革」
多様な人材が活躍する文化をいかに醸成するのか
https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/2981/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
≪健康経営 企業の取り組み≫
■ワコールに学ぶ女性の健康支援。
内勤・外勤を問わず、すべての社員が健康に働くために
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2964/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第53回】
インターンシップの開催に向けて人事が準備するべきことは？企業の受け入れノウハウ
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2974/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■ワーク・エンゲイジメントと生産性のパネル分析
～ワーク・エンゲイジメントと生産性
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2955/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
■テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人を対象にした
「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2957/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
≪人事白書2022 調査レポート≫
■越境学習が「重要だ」「やや重要だ」を合わせると約8割。企業規模が大きいほど重視する傾向
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2911/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
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人と組織を伸ばす日本最大のHRイベント
「ＨＲカンファレンス2022-秋-」申込受付中
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人材採用、育成、組織開発、人的資本経営、戦略人事、
D&I、エンゲージメント、心理的安全性、キャリア自律・・・
「人と組織」のあらゆるテーマを網羅した216セッションをライブ配信！
HR領域のオピニオンリーダー300人が登壇！
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■詳細・お申込みはこちら：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1693&advr_id=4031&idx=1
開催日：11月8日（火）～11日（金）、15日（火）、16日（水）
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【2】従業員の健康不安に医療専門チームが365日応対/診療・薬の配送も<PR>
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働き方や働く場所が多様化し、
今では健康経営や人的資本の情報開示が注目されています。
企業として従業員に生産性やパフォーマンスを発揮してもらうために、
まず大前提に考えるべきこととして従業員の健康管理があります。
従業員のちょっとした健康不安はもちろん、
コロナに感染した時の対応等、健康医療相談はチャット形式で
医師・看護師・薬剤師の医療専門チームに24時間365日気軽に相談ができます
■「HELPO（ヘルポ）」とは
未病段階のちょっとした健康相談から、オンライン診療(病院診療)、
処方薬提供まで一気通貫のヘルスケアサービスをご提供しております。
健康医療相談はチャット形式で
医師・看護師・薬剤師の医療専門チームに24時間365日気軽に相談できます。
・オンライン診療
・病院検索
・HELPOモール
※大手ドラッグストアをはじめ、複数の企業と提携しており、
様々な商品を購入することが可能です。
当社専用の物流網により、対象エリアでは最短3時間で商品を
ご指定の住所までお届けいたします。
・ワクチン接種支援サービス
※職域接種の予約受付・管理や、会場での受付業務、
接種履歴の管理などをサポートし管理工数を軽減いたします
・唾液PCR検査支援サービス
※検査前の手続きから検査終了後の結果返却まで、
ご担当者の負担を軽減するとともに、定期的な検査実施をサポートします。
▼資料ダウンロードはこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=2&idx=1
▼福岡ソフトバンクホークスの事例
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=545&type=2&idx=2
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■ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
※ソフトバンクのグループ会社
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〒105-0014 東京都港区芝2-28-8
お問い合わせはこちら↓↓
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■ルーブリック――成長の道しるべにも。評価における活用方法を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1522/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
■ソーシャル・ローフィング――社会的手抜きを防ぐためにできること
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1521/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221018
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