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『日本の人事部』Vol.005
2005/02/22 09:00
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─人事・労務の課題解決─
『日本の人事部』 【vol.005】2005.02.22
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
URL-> http://jinjibu.jp/
こんにちは。『日本の人事部』の阿部です。
寒い日が続いたり、暖かくなったりと、季節の変わり目で気候の変動が激
しいようです。インフルエンザも流行していますので、予防と十分な睡眠
を心がけて、日々過ごされますよう、みなさんもお気をつけください。
先週末、社内研修で大阪に行ってきました。研修テーマの1つに、「楽しい
オフィスの作りかた」を自分たちで考えるというものがあり、理想の職場
とそれに対して現状はどうか、理想に近づくために具体的に何ができるの
かという流れでディスカッションをしていきました。進めていくうちに、
他部署ではどんな人が働いているのか、どんな考えを持ち、仕事をしてい
るのかがわかり、社内間のコミュニケーションを図るいいきっかけになっ
ていると感じました。「お互いに話し合うこと」。当たり前のように思え
て、実は不足していることがあるかもしれません。みなさんの中にも、社
内教育・研修に携わっている方がいらっしゃると思います。これから新入
社員研修もあり、体系作りや導入をどうすべきか模索していらっしゃるか
と思います。研修は「する」ことが目的なのではなく、「何故するのか」
「現場でどう活かせるのか」という視点が重要なのではないかと今回感じ
た次第です。
今週の『日本の人事部』サイトでは、スペシャルインタビューにストーン・
フィールド代表・石原久美さんが登場です。石原さんは現役女性ヘッドハ
ンターとして、主にエグゼクティブ・サーチ（部長・役員クラスの人材探
索）を手がけており、『人材発掘の超プロが教える 高く売れる人タダでも
いらない人』（ＫＫベストセラーズ）なども出版。ヘッドハンターはいい
人材を採るために、どこを見て選ぶのか？ 人事担当の方も「人を見る」
時の参考に、ぜひご一読を！
▼次号のメルマガより、現在人材開発の現場で活躍中のスペシャリストに
よる、連載コラムをスタート予定です。お楽しみに！
▼『日本の人事部』は会員制となっております。
会員登録(無料)はこちら-> http://jinjibu.jp/GuestAdmissionInfo.php
▼一部の記事や人事労務辞典のバックナンバーが、会員登録されていない
方でも閲覧できるようになりました！今回から閲覧可能なページがさら
に増えましたので、ぜひご覧ください。-> http://jinjibu.jp/
▼お知り合いの方々にも、当メールマガジンをぜひご紹介下さい。
購読は、もちろん無料です！
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】 スペシャルインタビュー
今週の論客／ストーン・フィールド代表・石原久美さん
────────────────────────────────
【2】 続々更新！最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【3】 データから見る「パート・契約社員」の実態
────────────────────────────────
【4】 困った時の匿名相談掲示板
────────────────────────────────
【5】 直近のお役立ちセミナー
────────────────────────────────
【6】 今週のピックアップ・スペシャリスト
────────────────────────────────
【7】 編集部おすすめのサービスはここ！！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】スペシャルインタビュー
今週の論客／ストーン・フィールド代表・石原久美さん
「ヘッドハンターが教える『高く売れる人』の法則」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆多くの企業で「リーダー人材の不足」が言われています。プロパーの社
員を育成するのは時間がかかり、もたもたしていると競合他社との競争
に遅れをとってしまうかもしれません。欲しい人材を外部から、今すぐ
にでも獲得したい――となれば、「ヘッドハンター」の出番！ それで
即戦力の人材を発掘できるなら効率的ですが、ではヘッドハンターは有
能な人材をどのように探し、「高く売れる人材」「タダでも採らない人
材」をどこで見分けるのでしょうか――。
石原さん曰く…
「実際に会って、その人の何を見るかと言えば、まず、私の目を見て話を
してくれて、視線に強さを感じるかどうか。おどおどした感じの人が、じ
つはできる人だったということはないと思います。それから、話を聞く。
初対面で、何事にもずぶの素人である私に向かって（笑）、これまで自分
のやってきた仕事について平易な言葉でわかりやすく、具体的な話をして
くれるかどうか。たとえば、『なんだ、女性のヘッドハンターなの？』と
見下した態度を見せたり、業界の人しか理解できないような専門用語を並
べて話をしたりするような、そういう『オレ様』タイプはアウトです。今
いる会社から新しい会社にヘッドハンティングされても、そんな人が専門
用語が１つもわからない部下や他部門の人間、外部の取引先とどうやって
意思疎通を図るのでしょうか……」（つづく）
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSpclArticle.php?act=dtl&id=23
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=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=-=-=-=-=-
これまでのスペシャルインタビュー・ＢＥＳＴ３
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=-=-=-=-=-
▼バックナンバーは会員登録されていない方でも閲覧可能になりました！
■東京都杉並区立和田中学校校長・藤原和博さん
「出会いに『！』を演出して『自分ネットワーク』をつくる」
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrArticle.php?act=dtl&id=9
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrArticle.php?act=dtl&id=9
■エグゼクティブフリーター・道下裕史さん
「『フリーター』400万人の現在・過去・未来」
-> http://jinjibu.jp/GuestSpclArticle.php?act=dtl&id=14
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSpclArticle.php?act=dtl&id=14
■明治大学文学部教授・齋藤孝さん
「部下を育てる言葉、ダメにしてしまう言葉」
-> http://jinjibu.jp/GuestSltnArticle.php?act=dtl&id=15
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnArticle.php?act=dtl&id=15
この他にも、20人以上の論客のスペシャルインタビューを掲載中！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】続々更新！最新人材業界ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆人事管理から人材育成・新卒採用・福利厚生まで業界のあらゆるニュー
スを網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックしてください。
▼会員登録されていない方でも閲覧可能です。
今週の注目ニュースは…
若年層対象の派遣サービス
アデコが全国に展開
-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=8&id=152
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php?act=lst1&gr=8&id=152
事業・人材戦略から成功・失敗体験まで
ベンチャー企業のトップが語る説明会
-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=4&id=153
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php?act=lst1&gr=4&id=153
場所を選ばずｅラーニング
業界初の携帯電話用サービス
-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=3&id=150
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php?act=lst1&gr=3&id=150
エンジニア300人の給料の使い道は？
「リクナビNEXT Tech総研」が調査
-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=2&id=151
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php?act=lst1&gr=2&id=151
この他にも、100本以上のニュースを掲載中！
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【3】データから見る「パート・契約社員」の実態
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆人事労務者お役立ち情報コーナーの『労政時報』調査データから、編集
記事がアップしました。賃金は月給制それとも年俸制？ 昇給制度や人
事考課はある？ いまや企業経営の主戦力といっても過言ではない「非
正規社員＝パート・契約社員」の最新実態を、労務行政研究所の調査を
もとに探ります。
【「短時間パート」を雇用の企業は71.7％、「契約社員」は54.4％】
激しい企業間競争が繰り広げられる中で、企業経営においてパートタ
イマーをはじめとする「非正規社員」を主戦力として活用していく重
要性が、ますます高まってきています。総務省統計局の「労働力調査
（詳細結果）」によると、2003年平均の非農林業雇用者に占める非正
規社員比率は30.3％と、今や非正規社員抜きにして企業経営は成り立
たないとも言えますが、その実態とは……。
短時間パートを雇用している企業は71.7％、フルタイマーのパートを
雇用している企業が55.0％、契約社員は54.4％と、５割以上の企業が
非正規社員を雇用しています。
さらに、これら３つの非正規社員について、各企業の「雇用形態の組
み合わせ」で見たところ、最も多いのは４社に１社の割合で「短時間
パート＋フルタイマー＋契約社員」（26.1％）、続いて「短時間パー
ト＋フルタイマー」（21.8％）、「短時間パート＋契約社員」（15.2
％）などと、複数の組み合わせにより非正規社員の雇用を展開してい
ました…（つづく）
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberRsjhArticle.php?act=dtl&id=8
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【4】困った時の匿名相談掲示板
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◆『日本の人事部』では、日々の人事・労務の業務に関する疑問や悩みを
匿名で相談できます。その質問には人事・労務に関する各サービスの
スペシャリストが責任を持って回答します。他社の人事の相談もご覧
いただけますので、ぜひご活用ください。
労務・福利厚生に関して、このような質問が寄せられました…
『辞令交付の必要性について』
当社では、異動、役職位の変更などにより、辞令を交付しております。
しかし、組織変更等により、管轄している現場が広域になったため、
管轄現場内での配置転換をするようになりました。その際、人事異動
では無いため、辞令交付をどのようにすべきか悩んでおります。辞令
を交付しない事による不利益などはありますでしょうか？たとえば労
災を起こした場合など、何か問題はありますか？また他企業さまでは、
一人一人に辞令交付をしておりますか？ （東京都/サービス)
編集部よりコメント…
辞令交付については、企業ごとにそれぞれ規定されている交付方法が
あるかと思います。今回の質問のように、イレギュラーな状況に対応
しなければならない時、会社にとって「不利益や問題になるのではな
いか」という不安があり、参考にすべき事例がなければ、専門家に聞
くことが一番確実でしょう。この質問に対するスペシャリストの回答
は…？
この質問に関するスペシャリストの回答は随時更新されますので、
こちらからご覧ください。
-> https://member.jinjibu.jp/MemberBbsTop.php?act=dtl&pid=56&th=A
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【5】直近のお役立ちセミナー
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◆日本全国津々浦々、多彩なテーマのセミナー・講演会などをご紹介。
どのセミナーも人気ですので、お申し込みはお早めに！
今回は３つのエリアからのご紹介です。
今週の注目セミナーは…
【関東エリア】
■03/22 9:30 『企業内定者/新入社員向け
「ビジネス意識とビジネス技術」養成セミナー<全5日間>』
開催者：インターディペンデンス・コーポレーション
講師：インターディペンデンス・コーポレーション
代表取締役兼プログラム開発ディレクター 野口 秀一
東京都新宿区開催／定員：30名/受講費：125000円
(更に詳しい内容は)
https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=109&ctg=5
【関西エリア】
■03/18 13:00『採用のための適性検査説明会』
開催者：株式会社ヒューマンキャピタル研究所
講師：甲野 文彦
大阪府福島区開催／定員：30名/受講費：無料
(更に詳しい内容は)
https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=138&ctg=5
【東海エリア】
■02/24 13:30『必ず成功する人事制度作りと運用セミナー』
開催者：中央人事総合研究所 人事コンサルティング部
講師：中央人事総合研究所
代表 大竹 英紀（人事労務コンサルタント）
愛知県安城市開催／定員：50名/受講費：無料
(更に詳しい内容は)
https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=153&ctg=1
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【6】今週のピックアップ・スペシャリスト
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◆自社の人事・労務の課題ははっきりわかっているけれど、それを相談で
きる専門家がなかなか見つからない──という方のために、信頼できる
業界のスペシャリストを紹介。今週は、人材育成と新卒採用に関するス
ペシャリストが登場！
今週の注目スペシャリストは…
■人材育成
「人と仕事の最上の組合せ ジョブマッチング 」
キャリパーの人材評価およびコンサルティングサービスは、採用、
選抜、育成・開発、組織の業績向上等あらゆる人材に関する課題に
おいて、論理的で客観的な意思決定を必要としているお客様に対し
て、専門的なアドバイスをご提供いたします。
キャリパージャパン株式会社 泉田 雅典
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSpclDetail.php?id=218
■新卒採用
「『採用力』強化のための新卒採用コンサルティング・プロデュース」
私の強みとしては、イチ営業担当者として、ただ媒体を販売したり、
マクロ的な採用環境の情報提供をするだけではなく、「この学生を
つかまるためにはどうしたらよいか？」といったような、より具体
的・実践的な「採用ノウハウの提供」や「採用のコンサルティング」
また、私自身が持つ「学生とのネットワーク」も大きな強みだと考
えております。
株式会社ユニヴ 小泉 啓明
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberPrsnDetail.php?id=45
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【7】編集部おすすめのサービスはここ！
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◆あんなサービス、こんな商品があったら、我が社の人事の問題は一挙解
決できるのに…とお悩みの方に、そのニーズにぴったりのサポート会社
をご紹介！今週のおすすめサービスはこちら！
求めるニーズに対応できる、今週のサービス…
■税務申告が間近だが、何もやっていない・・・でも大丈夫です
株式会社バックオフィス
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=609
■貴社中国ビジネスのアシスタント！日本語堪能な中国人翻訳、通訳、秘
書、営業事務派遣致します
ITR Consulting Hong Kong Co., Ltd
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=747
■短時間で正確に人件費を分析・シミュレーションします
インフォテクノスコンサルティング株式会社
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=753
■守りから攻めへ「合理的福利厚生プラン」のご紹介
株式会社ファーストプレイス
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=231
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◎発行／株式会社アイ・キュー 『日本の人事部』運営事務局
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Copyright (c) 2005 i.Q. Co., Ltd. All Rights Reserved.
▽このメールマガジンは『まぐまぐ！』(http://www.mag2.com/)を利用し
て発行しています。
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─人事・労務の課題解決─
『日本の人事部』 【vol.005】2005.02.22
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
URL-> http://jinjibu.jp/
こんにちは。『日本の人事部』の阿部です。
寒い日が続いたり、暖かくなったりと、季節の変わり目で気候の変動が激
しいようです。インフルエンザも流行していますので、予防と十分な睡眠
を心がけて、日々過ごされますよう、みなさんもお気をつけください。
先週末、社内研修で大阪に行ってきました。研修テーマの1つに、「楽しい
オフィスの作りかた」を自分たちで考えるというものがあり、理想の職場
とそれに対して現状はどうか、理想に近づくために具体的に何ができるの
かという流れでディスカッションをしていきました。進めていくうちに、
他部署ではどんな人が働いているのか、どんな考えを持ち、仕事をしてい
るのかがわかり、社内間のコミュニケーションを図るいいきっかけになっ
ていると感じました。「お互いに話し合うこと」。当たり前のように思え
て、実は不足していることがあるかもしれません。みなさんの中にも、社
内教育・研修に携わっている方がいらっしゃると思います。これから新入
社員研修もあり、体系作りや導入をどうすべきか模索していらっしゃるか
と思います。研修は「する」ことが目的なのではなく、「何故するのか」
「現場でどう活かせるのか」という視点が重要なのではないかと今回感じ
た次第です。
今週の『日本の人事部』サイトでは、スペシャルインタビューにストーン・
フィールド代表・石原久美さんが登場です。石原さんは現役女性ヘッドハ
ンターとして、主にエグゼクティブ・サーチ（部長・役員クラスの人材探
索）を手がけており、『人材発掘の超プロが教える 高く売れる人タダでも
いらない人』（ＫＫベストセラーズ）なども出版。ヘッドハンターはいい
人材を採るために、どこを見て選ぶのか？ 人事担当の方も「人を見る」
時の参考に、ぜひご一読を！
▼次号のメルマガより、現在人材開発の現場で活躍中のスペシャリストに
よる、連載コラムをスタート予定です。お楽しみに！
▼『日本の人事部』は会員制となっております。
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▼一部の記事や人事労務辞典のバックナンバーが、会員登録されていない
方でも閲覧できるようになりました！今回から閲覧可能なページがさら
に増えましたので、ぜひご覧ください。-> http://jinjibu.jp/
▼お知り合いの方々にも、当メールマガジンをぜひご紹介下さい。
購読は、もちろん無料です！
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】 スペシャルインタビュー
今週の論客／ストーン・フィールド代表・石原久美さん
────────────────────────────────
【2】 続々更新！最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【3】 データから見る「パート・契約社員」の実態
────────────────────────────────
【4】 困った時の匿名相談掲示板
────────────────────────────────
【5】 直近のお役立ちセミナー
────────────────────────────────
【6】 今週のピックアップ・スペシャリスト
────────────────────────────────
【7】 編集部おすすめのサービスはここ！！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】スペシャルインタビュー
今週の論客／ストーン・フィールド代表・石原久美さん
「ヘッドハンターが教える『高く売れる人』の法則」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆多くの企業で「リーダー人材の不足」が言われています。プロパーの社
員を育成するのは時間がかかり、もたもたしていると競合他社との競争
に遅れをとってしまうかもしれません。欲しい人材を外部から、今すぐ
にでも獲得したい――となれば、「ヘッドハンター」の出番！ それで
即戦力の人材を発掘できるなら効率的ですが、ではヘッドハンターは有
能な人材をどのように探し、「高く売れる人材」「タダでも採らない人
材」をどこで見分けるのでしょうか――。
石原さん曰く…
「実際に会って、その人の何を見るかと言えば、まず、私の目を見て話を
してくれて、視線に強さを感じるかどうか。おどおどした感じの人が、じ
つはできる人だったということはないと思います。それから、話を聞く。
初対面で、何事にもずぶの素人である私に向かって（笑）、これまで自分
のやってきた仕事について平易な言葉でわかりやすく、具体的な話をして
くれるかどうか。たとえば、『なんだ、女性のヘッドハンターなの？』と
見下した態度を見せたり、業界の人しか理解できないような専門用語を並
べて話をしたりするような、そういう『オレ様』タイプはアウトです。今
いる会社から新しい会社にヘッドハンティングされても、そんな人が専門
用語が１つもわからない部下や他部門の人間、外部の取引先とどうやって
意思疎通を図るのでしょうか……」（つづく）
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSpclArticle.php?act=dtl&id=23
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これまでのスペシャルインタビュー・ＢＥＳＴ３
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■東京都杉並区立和田中学校校長・藤原和博さん
「出会いに『！』を演出して『自分ネットワーク』をつくる」
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrArticle.php?act=dtl&id=9
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrArticle.php?act=dtl&id=9
■エグゼクティブフリーター・道下裕史さん
「『フリーター』400万人の現在・過去・未来」
-> http://jinjibu.jp/GuestSpclArticle.php?act=dtl&id=14
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSpclArticle.php?act=dtl&id=14
■明治大学文学部教授・齋藤孝さん
「部下を育てる言葉、ダメにしてしまう言葉」
-> http://jinjibu.jp/GuestSltnArticle.php?act=dtl&id=15
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnArticle.php?act=dtl&id=15
この他にも、20人以上の論客のスペシャルインタビューを掲載中！
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【2】続々更新！最新人材業界ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆人事管理から人材育成・新卒採用・福利厚生まで業界のあらゆるニュー
スを網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックしてください。
▼会員登録されていない方でも閲覧可能です。
今週の注目ニュースは…
若年層対象の派遣サービス
アデコが全国に展開
-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=8&id=152
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php?act=lst1&gr=8&id=152
事業・人材戦略から成功・失敗体験まで
ベンチャー企業のトップが語る説明会
-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=4&id=153
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php?act=lst1&gr=4&id=153
場所を選ばずｅラーニング
業界初の携帯電話用サービス
-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=3&id=150
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php?act=lst1&gr=3&id=150
エンジニア300人の給料の使い道は？
「リクナビNEXT Tech総研」が調査
-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=2&id=151
会員の方はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php?act=lst1&gr=2&id=151
この他にも、100本以上のニュースを掲載中！
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【3】データから見る「パート・契約社員」の実態
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆人事労務者お役立ち情報コーナーの『労政時報』調査データから、編集
記事がアップしました。賃金は月給制それとも年俸制？ 昇給制度や人
事考課はある？ いまや企業経営の主戦力といっても過言ではない「非
正規社員＝パート・契約社員」の最新実態を、労務行政研究所の調査を
もとに探ります。
【「短時間パート」を雇用の企業は71.7％、「契約社員」は54.4％】
激しい企業間競争が繰り広げられる中で、企業経営においてパートタ
イマーをはじめとする「非正規社員」を主戦力として活用していく重
要性が、ますます高まってきています。総務省統計局の「労働力調査
（詳細結果）」によると、2003年平均の非農林業雇用者に占める非正
規社員比率は30.3％と、今や非正規社員抜きにして企業経営は成り立
たないとも言えますが、その実態とは……。
短時間パートを雇用している企業は71.7％、フルタイマーのパートを
雇用している企業が55.0％、契約社員は54.4％と、５割以上の企業が
非正規社員を雇用しています。
さらに、これら３つの非正規社員について、各企業の「雇用形態の組
み合わせ」で見たところ、最も多いのは４社に１社の割合で「短時間
パート＋フルタイマー＋契約社員」（26.1％）、続いて「短時間パー
ト＋フルタイマー」（21.8％）、「短時間パート＋契約社員」（15.2
％）などと、複数の組み合わせにより非正規社員の雇用を展開してい
ました…（つづく）
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberRsjhArticle.php?act=dtl&id=8
※こちらのコンテンツは会員専用となっています。
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【4】困った時の匿名相談掲示板
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆『日本の人事部』では、日々の人事・労務の業務に関する疑問や悩みを
匿名で相談できます。その質問には人事・労務に関する各サービスの
スペシャリストが責任を持って回答します。他社の人事の相談もご覧
いただけますので、ぜひご活用ください。
労務・福利厚生に関して、このような質問が寄せられました…
『辞令交付の必要性について』
当社では、異動、役職位の変更などにより、辞令を交付しております。
しかし、組織変更等により、管轄している現場が広域になったため、
管轄現場内での配置転換をするようになりました。その際、人事異動
では無いため、辞令交付をどのようにすべきか悩んでおります。辞令
を交付しない事による不利益などはありますでしょうか？たとえば労
災を起こした場合など、何か問題はありますか？また他企業さまでは、
一人一人に辞令交付をしておりますか？ （東京都/サービス)
編集部よりコメント…
辞令交付については、企業ごとにそれぞれ規定されている交付方法が
あるかと思います。今回の質問のように、イレギュラーな状況に対応
しなければならない時、会社にとって「不利益や問題になるのではな
いか」という不安があり、参考にすべき事例がなければ、専門家に聞
くことが一番確実でしょう。この質問に対するスペシャリストの回答
は…？
この質問に関するスペシャリストの回答は随時更新されますので、
こちらからご覧ください。
-> https://member.jinjibu.jp/MemberBbsTop.php?act=dtl&pid=56&th=A
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会員登録(無料)はこちら-> http://jinjibu.jp/GuestAdmissionInfo.php
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【5】直近のお役立ちセミナー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆日本全国津々浦々、多彩なテーマのセミナー・講演会などをご紹介。
どのセミナーも人気ですので、お申し込みはお早めに！
今回は３つのエリアからのご紹介です。
今週の注目セミナーは…
【関東エリア】
■03/22 9:30 『企業内定者/新入社員向け
「ビジネス意識とビジネス技術」養成セミナー<全5日間>』
開催者：インターディペンデンス・コーポレーション
講師：インターディペンデンス・コーポレーション
代表取締役兼プログラム開発ディレクター 野口 秀一
東京都新宿区開催／定員：30名/受講費：125000円
(更に詳しい内容は)
https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=109&ctg=5
【関西エリア】
■03/18 13:00『採用のための適性検査説明会』
開催者：株式会社ヒューマンキャピタル研究所
講師：甲野 文彦
大阪府福島区開催／定員：30名/受講費：無料
(更に詳しい内容は)
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【東海エリア】
■02/24 13:30『必ず成功する人事制度作りと運用セミナー』
開催者：中央人事総合研究所 人事コンサルティング部
講師：中央人事総合研究所
代表 大竹 英紀（人事労務コンサルタント）
愛知県安城市開催／定員：50名/受講費：無料
(更に詳しい内容は)
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【6】今週のピックアップ・スペシャリスト
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◆自社の人事・労務の課題ははっきりわかっているけれど、それを相談で
きる専門家がなかなか見つからない──という方のために、信頼できる
業界のスペシャリストを紹介。今週は、人材育成と新卒採用に関するス
ペシャリストが登場！
今週の注目スペシャリストは…
■人材育成
「人と仕事の最上の組合せ ジョブマッチング 」
キャリパーの人材評価およびコンサルティングサービスは、採用、
選抜、育成・開発、組織の業績向上等あらゆる人材に関する課題に
おいて、論理的で客観的な意思決定を必要としているお客様に対し
て、専門的なアドバイスをご提供いたします。
キャリパージャパン株式会社 泉田 雅典
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSpclDetail.php?id=218
■新卒採用
「『採用力』強化のための新卒採用コンサルティング・プロデュース」
私の強みとしては、イチ営業担当者として、ただ媒体を販売したり、
マクロ的な採用環境の情報提供をするだけではなく、「この学生を
つかまるためにはどうしたらよいか？」といったような、より具体
的・実践的な「採用ノウハウの提供」や「採用のコンサルティング」
また、私自身が持つ「学生とのネットワーク」も大きな強みだと考
えております。
株式会社ユニヴ 小泉 啓明
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【7】編集部おすすめのサービスはここ！
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◆あんなサービス、こんな商品があったら、我が社の人事の問題は一挙解
決できるのに…とお悩みの方に、そのニーズにぴったりのサポート会社
をご紹介！今週のおすすめサービスはこちら！
求めるニーズに対応できる、今週のサービス…
■税務申告が間近だが、何もやっていない・・・でも大丈夫です
株式会社バックオフィス
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=609
■貴社中国ビジネスのアシスタント！日本語堪能な中国人翻訳、通訳、秘
書、営業事務派遣致します
ITR Consulting Hong Kong Co., Ltd
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=747
■短時間で正確に人件費を分析・シミュレーションします
インフォテクノスコンサルティング株式会社
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=753
■守りから攻めへ「合理的福利厚生プラン」のご紹介
株式会社ファーストプレイス
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=231
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