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『日本の人事部』vol.409
2013/05/28 10:00
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.409】2013.05.28
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】新着記事 ：用語辞典／ネゴシエーションスキル、交換留職 他
第22回「HRクラブ」レポート／株式会社高島屋
【２】お役立ちセミナー：マーサーグローバルセミナー2013 (無料)
【３】連載コラム：至言＆喝言／映画『ジェイコブズ・ラダー』に学ぶ
【４】相談掲示板：契約社員の更新回数について
【５】編集後記 ：日本の人事部「HRカンファレンス2013 -春-」開催！
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ■日本の人事部「HRカンファレンス2013-春-」で開催された、 ┃
┃ 東京大学 中原淳先生の基調講演の資料を公開中！ ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
皆さま、お待たせいたしました。
5月21日に開催された、東京大学准教授 中原淳先生の基調講演
「マネジャー育成を科学する 弱さからの出発、自分流マネジメントの発見」
で使用した講演資料を下記のURLから閲覧できます。
※実際に使用したものから、一部のデータを削除しています。
http://jinjibu.jp/download/hrc2013s_C.pdf
講演に参加された方はもちろん、講演に参加できなかった方も、
ぜひご参考にご覧ください。
6月30日までの期間限定公開につき、この機会をお見逃しなく！
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
↓ ↓
人事の専門家と語る、学ぶ、共有する勉強会／HRクラブ 6月開催
“人間のプロ”として、人事はどうあるべきか？
～今、求められる「戦略人事」の実現に向けて
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=1
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講師： 株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務・法務担当
八木 洋介氏
日時： 2013年6月18日（火） 18：30～21：00
定員： 50名 ※お申込み多数のため、定員を増やしました
↑ ↑
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【１】新着記事：人事労務用語辞典、第22回「HRクラブ」レポート
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいワードが掲載されています！
■ 労働移動支援助成金
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=2
■ 交換留職
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=3
■ ネゴシエーションスキル
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=4
▽ この他にも、人事関連の用語493語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=5
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
≪第22回「HRクラブ」レポート≫
■「高齢者の雇用、活躍促進、戦力化」に取り組むために
～ベテランを戦力化する高島屋の再雇用制度を事例に～
『日本の人事部』では、3月15日(金)に、第22回HRクラブを開催いたしました。
ゲストは、株式会社高島屋 人事部 人事政策担当次長 中川 荘一郎氏。
同社の再雇用制度の概要や取り組みについて、具体的な事例を交えながら、
中川氏が解説。後半では、中川氏と参加者によるディスカッションを行い、
「高齢者の雇用・活躍促進、戦力化」に関する取り組みと課題をシェアしま
した。
本レポートでは、当日の模様をダイジェストでご紹介いたします。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=6
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【２】お役立ちセミナーのご案内 <PR>
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マーサーグローバルセミナー2013 (無料)
グローバル経営 次の一手
～組織・人事・ベネフィットの観点から～
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=80&type=2&idx=1
経営戦略を実現するために組織・人事・ベネフィット(年金・福利厚生)の
観点から何をすべきか。
日本企業を世界各地でサポートしているマーサーのコンサルタントが、
その枠組みを、ケースを織り交ぜながらわかりやすく解説。
セッション毎にご登録いただけます。
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
セッション１：クロスボーダーＭ＆Ａ -経営者リテンション＆ガバナンス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
講演：経営者に対するリテンションとガバナンスの確立
開催日時：2013年7月18日10:30 - 12:00
対象：M&A責任者（経営企画、事業、人事など）
詳細・お申込み：
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=80&type=2&idx=2
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
セッション２：年金・福利厚生 - ガバナンス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
講演１ グローバル企業における海外年金ガバナンス
講演２ 福利厚生制度におけるグローバルガバナンスとその実例
開催日時：2013年7月18日14:30 - 15:50
対象：年金、福利厚生ご担当者
詳細・お申込み：
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=80&type=2&idx=3
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
セッション３： 組織・人事 - グローバル人材マネジメント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
基調講演 グローバル人材マネジメント ～次の一手～
講演１ グローバル人材マネジメント戦略「グローバル競争の次期ステージ
を勝ち抜くグローバル人事戦略のあり方」
講演２ グローバルタレントマネジメント
「グローバルタレントマネジメントの次なる姿とその実践」
講演３ グローバル人事ガバナンス「グローバルベースでの組織力発揮を
支えるグローバル人事ガバナンスの高度化」
開催日時：2013年7月19日10:30 - 14:30
対象：人事、経営企画部門ご担当者、事業責任者
詳細・お申込み：
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=80&type=2&idx=4
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マーサージャパン株式会社 ( http://www.mercer.co.jp )
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー37階
mercercollege.japan@mercer.com
03 5354 1673/1564 (担当：川口、小林)
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【３】≪ 連載コラム117 ≫
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画～その13～ 】─────────────────
「生」、そして「死」の意味を考える
～映画『ジェイコブズ・ラダー』に学ぶ～
1960年から1975年の南北統一に至るまで、ベトナムでは凄惨（せいさん）な戦
いが繰り広げられました。アメリカは南ベトナムを支持し、共産勢力と戦うた
めに大量の兵士を送り込みましたが、帰還した兵士の多くは心に大きな傷を負
うことになりました。現代では、イラクからの帰還兵が同じ問題に直面してい
ます。
ベトナム戦争に関しては多くの映画が作られていますが、今回ご紹介する
『ジェイコブズ・ラダー』（1990年・アメリカ）は、その一つです。
1971年、主人公のジェイコブがメコン川のデルタ地帯で、仲間たちとつかの間
の休憩を取っているところから映画は始まります。彼らを襲う突然の攻撃。仲
間たちは混乱し、ジェイコブは慌てて銃を取り戦うのですが、深い傷を負って
しまいます。
ところが、ふと気が付くとニューヨークの地下鉄の中でうたた寝している自分
がいました。その後、地下鉄で不思議な体験をしながら自分のアパートメント
に向かうジェイコブ。その日から誰かに付け狙われ、襲われるようになります。
不審に思っているところに、ベトナム時代の戦友の死の知らせが入り、久しぶ
りにかつての戦友たちに会うのですが、みな何かにおびえていました。
聞けば、ジェイコブと同じように命を狙われていることが分かります。彼らは
その正体を突き止めようとするのですが……。
≪鑑賞のポイント≫
（１）主人公ジェイコブになりきって、彼の視点で自分の命を狙っているのは
誰なのかを推理しながら観る
（２）（１）の視点で最後まで見たら、できれば今度は第三者として、
ジェイコブ以外の登場人物の役割や、各シーンが表している意味などに
注意を払って観る
（３）映画のタイトルの意味を考える
この映画は、他の反戦映画とはやや異なり、声高に「戦争反対」を叫ぶもので
はありません。しかし、ジェイコブに起こる出来事を映画を通じて疑似体験す
ることで、多くの命を奪う戦争の愚かしさ、残酷さを感じずにはいられないで
しょう。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│契約社員の更新回数について（東京都／シンクタンク ）
└─┴───────────────────────────────┘
当社では、契約社員という形で社員の採用を検討しています。
ただし、正社員化は想定していないので、今春の労働契約法改正等もからみ、
最大更新回数を３回（１年契約なので、最大４年）という運用で進めたいと
考えていますが問題はあるでしょうか。また、更新回数が３回である旨を、
契約書にも記載しようと思いますが、問題ないかご教示ください。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=7
----------------------------------------------------------------------
◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=8
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=9
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【５】編集後記：“本音”の交流が、人事担当者の意欲を刺激する――
日本の人事部「HRカンファレンス2013 -春-」開催！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
5月21日（火）、22日（水）に『日本の人事部』では、
イベント「HRカンファレンス2013 -春-」を開催。前回を上回る、多くの人事
ご担当者の皆さまにご来場いただき、大変盛況のうちに終了することができま
した。心より、お礼申し上げます。
今回は、講演やパネルセッションの他に、ランチミーティングを含む13のワー
クショップを開催。参加された皆さまからは「他社の人事担当者と、これから
の新卒採用について“本音”で意見交換でき、モチベーションが上がった」
「学ぶだけではなく、交流することの大切さを強く感じた」「講演はどれも
“目からうろこ”だった。軽い情報収集のつもりで参加したが、ドキリとして
しまう内容が多く、非常に参考になった」など、大変励みになるお言葉を多数
いただきました。
「HRカンファレンス」に参加された皆さまが、“本音”で交流できる場や仕掛
けを生み出していかなければならない──と、あらためて感じています。
次回は11月に、日本の人事部「HRカンファレンス2013 -秋-」を開催する予定
です。さらにパワーアップした内容をお届けする予定ですので、どうぞご期待
ください。皆さまのお越しを、スタッフ一同お待ちしております！
┌────────────────────────────────┐
│ 後日、日本の人事部「HRカンファレンス2013 -春-」当日の │
│ レポート記事を、サイト上にて掲載する予定です。お楽しみに！ │
└────────────────────────────────┘
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=10
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=11
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=12
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2013 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.409】2013.05.28
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】新着記事 ：用語辞典／ネゴシエーションスキル、交換留職 他
第22回「HRクラブ」レポート／株式会社高島屋
【２】お役立ちセミナー：マーサーグローバルセミナー2013 (無料)
【３】連載コラム：至言＆喝言／映画『ジェイコブズ・ラダー』に学ぶ
【４】相談掲示板：契約社員の更新回数について
【５】編集後記 ：日本の人事部「HRカンファレンス2013 -春-」開催！
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ■日本の人事部「HRカンファレンス2013-春-」で開催された、 ┃
┃ 東京大学 中原淳先生の基調講演の資料を公開中！ ┃
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皆さま、お待たせいたしました。
5月21日に開催された、東京大学准教授 中原淳先生の基調講演
「マネジャー育成を科学する 弱さからの出発、自分流マネジメントの発見」
で使用した講演資料を下記のURLから閲覧できます。
※実際に使用したものから、一部のデータを削除しています。
http://jinjibu.jp/download/hrc2013s_C.pdf
講演に参加された方はもちろん、講演に参加できなかった方も、
ぜひご参考にご覧ください。
6月30日までの期間限定公開につき、この機会をお見逃しなく！
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↓ ↓
人事の専門家と語る、学ぶ、共有する勉強会／HRクラブ 6月開催
“人間のプロ”として、人事はどうあるべきか？
～今、求められる「戦略人事」の実現に向けて
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=1
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講師： 株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務・法務担当
八木 洋介氏
日時： 2013年6月18日（火） 18：30～21：00
定員： 50名 ※お申込み多数のため、定員を増やしました
↑ ↑
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【１】新着記事：人事労務用語辞典、第22回「HRクラブ」レポート
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいワードが掲載されています！
■ 労働移動支援助成金
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=2
■ 交換留職
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=3
■ ネゴシエーションスキル
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=4
▽ この他にも、人事関連の用語493語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=5
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≪第22回「HRクラブ」レポート≫
■「高齢者の雇用、活躍促進、戦力化」に取り組むために
～ベテランを戦力化する高島屋の再雇用制度を事例に～
『日本の人事部』では、3月15日(金)に、第22回HRクラブを開催いたしました。
ゲストは、株式会社高島屋 人事部 人事政策担当次長 中川 荘一郎氏。
同社の再雇用制度の概要や取り組みについて、具体的な事例を交えながら、
中川氏が解説。後半では、中川氏と参加者によるディスカッションを行い、
「高齢者の雇用・活躍促進、戦力化」に関する取り組みと課題をシェアしま
した。
本レポートでは、当日の模様をダイジェストでご紹介いたします。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=6
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【２】お役立ちセミナーのご案内 <PR>
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マーサーグローバルセミナー2013 (無料)
グローバル経営 次の一手
～組織・人事・ベネフィットの観点から～
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http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=80&type=2&idx=1
経営戦略を実現するために組織・人事・ベネフィット(年金・福利厚生)の
観点から何をすべきか。
日本企業を世界各地でサポートしているマーサーのコンサルタントが、
その枠組みを、ケースを織り交ぜながらわかりやすく解説。
セッション毎にご登録いただけます。
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
セッション１：クロスボーダーＭ＆Ａ -経営者リテンション＆ガバナンス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
講演：経営者に対するリテンションとガバナンスの確立
開催日時：2013年7月18日10:30 - 12:00
対象：M&A責任者（経営企画、事業、人事など）
詳細・お申込み：
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=80&type=2&idx=2
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
セッション２：年金・福利厚生 - ガバナンス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
講演１ グローバル企業における海外年金ガバナンス
講演２ 福利厚生制度におけるグローバルガバナンスとその実例
開催日時：2013年7月18日14:30 - 15:50
対象：年金、福利厚生ご担当者
詳細・お申込み：
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=80&type=2&idx=3
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
セッション３： 組織・人事 - グローバル人材マネジメント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
基調講演 グローバル人材マネジメント ～次の一手～
講演１ グローバル人材マネジメント戦略「グローバル競争の次期ステージ
を勝ち抜くグローバル人事戦略のあり方」
講演２ グローバルタレントマネジメント
「グローバルタレントマネジメントの次なる姿とその実践」
講演３ グローバル人事ガバナンス「グローバルベースでの組織力発揮を
支えるグローバル人事ガバナンスの高度化」
開催日時：2013年7月19日10:30 - 14:30
対象：人事、経営企画部門ご担当者、事業責任者
詳細・お申込み：
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=80&type=2&idx=4
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マーサージャパン株式会社 ( http://www.mercer.co.jp )
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー37階
mercercollege.japan@mercer.com
03 5354 1673/1564 (担当：川口、小林)
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【３】≪ 連載コラム117 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画～その13～ 】─────────────────
「生」、そして「死」の意味を考える
～映画『ジェイコブズ・ラダー』に学ぶ～
1960年から1975年の南北統一に至るまで、ベトナムでは凄惨（せいさん）な戦
いが繰り広げられました。アメリカは南ベトナムを支持し、共産勢力と戦うた
めに大量の兵士を送り込みましたが、帰還した兵士の多くは心に大きな傷を負
うことになりました。現代では、イラクからの帰還兵が同じ問題に直面してい
ます。
ベトナム戦争に関しては多くの映画が作られていますが、今回ご紹介する
『ジェイコブズ・ラダー』（1990年・アメリカ）は、その一つです。
1971年、主人公のジェイコブがメコン川のデルタ地帯で、仲間たちとつかの間
の休憩を取っているところから映画は始まります。彼らを襲う突然の攻撃。仲
間たちは混乱し、ジェイコブは慌てて銃を取り戦うのですが、深い傷を負って
しまいます。
ところが、ふと気が付くとニューヨークの地下鉄の中でうたた寝している自分
がいました。その後、地下鉄で不思議な体験をしながら自分のアパートメント
に向かうジェイコブ。その日から誰かに付け狙われ、襲われるようになります。
不審に思っているところに、ベトナム時代の戦友の死の知らせが入り、久しぶ
りにかつての戦友たちに会うのですが、みな何かにおびえていました。
聞けば、ジェイコブと同じように命を狙われていることが分かります。彼らは
その正体を突き止めようとするのですが……。
≪鑑賞のポイント≫
（１）主人公ジェイコブになりきって、彼の視点で自分の命を狙っているのは
誰なのかを推理しながら観る
（２）（１）の視点で最後まで見たら、できれば今度は第三者として、
ジェイコブ以外の登場人物の役割や、各シーンが表している意味などに
注意を払って観る
（３）映画のタイトルの意味を考える
この映画は、他の反戦映画とはやや異なり、声高に「戦争反対」を叫ぶもので
はありません。しかし、ジェイコブに起こる出来事を映画を通じて疑似体験す
ることで、多くの命を奪う戦争の愚かしさ、残酷さを感じずにはいられないで
しょう。
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【４】困った時の「匿名相談掲示板」
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┌─┐
│Ｑ│契約社員の更新回数について（東京都／シンクタンク ）
└─┴───────────────────────────────┘
当社では、契約社員という形で社員の採用を検討しています。
ただし、正社員化は想定していないので、今春の労働契約法改正等もからみ、
最大更新回数を３回（１年契約なので、最大４年）という運用で進めたいと
考えていますが問題はあるでしょうか。また、更新回数が３回である旨を、
契約書にも記載しようと思いますが、問題ないかご教示ください。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=7
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◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=8
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=9
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【５】編集後記：“本音”の交流が、人事担当者の意欲を刺激する――
日本の人事部「HRカンファレンス2013 -春-」開催！
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
5月21日（火）、22日（水）に『日本の人事部』では、
イベント「HRカンファレンス2013 -春-」を開催。前回を上回る、多くの人事
ご担当者の皆さまにご来場いただき、大変盛況のうちに終了することができま
した。心より、お礼申し上げます。
今回は、講演やパネルセッションの他に、ランチミーティングを含む13のワー
クショップを開催。参加された皆さまからは「他社の人事担当者と、これから
の新卒採用について“本音”で意見交換でき、モチベーションが上がった」
「学ぶだけではなく、交流することの大切さを強く感じた」「講演はどれも
“目からうろこ”だった。軽い情報収集のつもりで参加したが、ドキリとして
しまう内容が多く、非常に参考になった」など、大変励みになるお言葉を多数
いただきました。
「HRカンファレンス」に参加された皆さまが、“本音”で交流できる場や仕掛
けを生み出していかなければならない──と、あらためて感じています。
次回は11月に、日本の人事部「HRカンファレンス2013 -秋-」を開催する予定
です。さらにパワーアップした内容をお届けする予定ですので、どうぞご期待
ください。皆さまのお越しを、スタッフ一同お待ちしております！
┌────────────────────────────────┐
│ 後日、日本の人事部「HRカンファレンス2013 -春-」当日の │
│ レポート記事を、サイト上にて掲載する予定です。お楽しみに！ │
└────────────────────────────────┘
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=10
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▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=333&advr_id=669&idx=12
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