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『日本の人事部』Vol.097
2007/01/09 09:00
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─
『日本の人事部』 【vol.97】2007.01.09
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
新年明けましておめでとうございます。
『日本の人事部』編集部の阿部です。本年もどうぞ宜しくお願い致します。
年頭にあたって、皆さんは今年一年の目標を立てられたでしょうか？
私は、「自分なりの価値観を持つ」ことを心掛け、仕事をしていきたいと
考えています。さまざまな情報が溢れる中で、何が重要なのかを取捨選択
する「目」を持たなければ、その場の状況に流されてしまいかねません。
先の見えない時代だからこそ、自分の価値観や考えをしっかり持つことが
大事だと感じています。人材戦略も同様で、流行に流されず会社独自の揺
るぎない考えを持ちながら進めることが、長期的に見てプラスになるので
はないでしょうか。
▼ 今週は「労働基準監督署による企業監督事例(上)」(『ビジネスガイド』
日本法令発行・提携記事）を新掲載。監督署が実際に行った勧告や指導
内容、改善状況を事例で紹介しています。ぜひご覧下さい！
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※こちらのコンテンツは会員専用です。
会員登録(無料)はこちら-> http://jinjibu.jp/GuestAdmissionInfo.php
▼ お知り合いの方々にも、当メールマガジンをぜひご紹介下さい。
購読は、もちろん無料です！
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 困った時の匿名相談掲示板：「グループディスカッションの人数」
────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【３】 ≪連載第14回≫ コラム
『 元人事担当者が語る！職場のコミュニケート事情 』
────────────────────────────────
【４】 直近のお役立ちセミナー
────────────────────────────────
【５】 今週注目の「専門家」はこの人！
────────────────────────────────
【６】 編集部おすすめのサービスはここ！！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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【１】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ グループディスカッションの人数について
└─┴───────────────────────────────┘
今年度の新卒採用活動において、一次選考をグループディスカッションに
したいと考えています。その際、適性人数等があれば教えていただきたい
と思います（学生×名に対して、面接担当者×名など）。なお、弊社のグ
ループディスカッションの位置づけとしては、、集団の中で一人ひとりの
役割を見るという目的があり、絞込みという考えではありません。面接は、
人事部以外の若手社員が担当します。
（東京都/マスコミ関連）
編集部よりコメント…
これから2008年度の採用戦線が本格的に始まり、春先に掛けて新卒の採用
面接を行う会社が多くなってくるかと思います。売り手市場の中で、どれ
だけ個々の学生と深く接点を持てるか、面接は重要な「場」となります。
最近では、学生と年齢の近い若手社員が最初の面接を担当し、コミュニケ
ーションをとりながら選考をするケースもあるようです。人数だけではな
く、場の雰囲気や面接担当者の対応も考慮しながら採用のプログラムを組
んでいく必要があるでしょう。
専門家の回答はこちらから
-> http://jinjibu.jp/GuestBbsTop.php?act=dtl&pid=6822&th=E&bfth=
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
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◆ 採用、育成、人事制度、労務・福利厚生まで業界のあらゆるニュースを
網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックを！
■ ナレッジサイン、「グローバル人材活用に
関するシンポジウム」レポート公開
■ ワークスアプリケーションズ
「パート・アルバイト勤怠管理Ver.2.0」を今春リリース
■ インテリジェンスが11月のアルバイト平均賃金を分析
関西で過去最高986円、関東も過去最高額にならぶ
■ パソナユース「人材紹介サービス」を開始
新卒・第二新卒者の“正社員での就職”を支援
▽ この他にも、人材業界の“Hot news”を毎日更新中！
閲覧は、こちらから-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】≪連載第14回≫ コラム
『 元人事担当者が語る！ 職場のコミュニケート事情 』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 【 社員間のコミュニケーション ～廃止後にわかった社宅の意義～ 】
--------------------------------------------------------------------
社宅や寮は、企業の福利厚生のひとつとして社員の生活を支えてきました。
しかし、昨今その役割を見直す動きが見られます。
効率化・コスト削減の面から、福利厚生アウトソーシングサービス会社に
社宅管理を委託する企業がある一方、自社で保有している独身寮や社宅を
統合・廃止する企業もここ数年増えつつあります。労務行政研究所の調査
「保有の寮・社宅の統合・廃止状況と今後の動向」（労政時報第3676号／
06.4.28)によれば、2000年以降独身寮については約３割が、社宅について
は約２割が、それぞれ統合・廃止されているとのことです。
私も人事部に勤務していたときに、老朽化した自社保有の社宅を廃止する
ことになり、実務担当者として対応に追われたことがあります。その経験
を踏まえ、「社宅廃止の影響」について触れてみたいと思います。
社宅の廃止は、経済的な負担となるだけではなく、子供の学校やコミュニ
ティー崩壊の問題など、社員やその家族にとって一大事となります。また、
独身者にとってもライフプランに少なからず影響を与えるでしょう。社宅
の廃止が社員に与えるインパクトは相当大きく、ネガティブなメッセージ
となることを覚悟すべきです。
社宅では、育児サークルや体育・文化サークルがあり、餅つき大会や花見
大会など多くの人が参加する行事が行われていました。そうしたコミュニ
ティーを通じて、社員同士による、家族ぐるみの付き合いが生まれ、それ
が社内の安定した人間関係に寄与していたと思われます。
また、安い賃貸料で住めることで、社員が安心して業務に打ち込めるとい
う点でも、社宅の意義は大きかったと思われます。もはや社宅の歴史的使
命は終わったのだという意見もありますが、実際にはそうとも言い切れな
い面があるでしょう。
社宅や寮の廃止は、社員の人間関係を円滑にしていたコミュニティーや、
安心感を壊してしまったという側面があることも否定できないと思います。
そのあたりの弊害は、若年層を中心とした会社への帰属意識の低下につな
がってきているようにも感じられます。
一方、最近では若手社員同士のコミュニケーションを深めるため、寮を復
活させている企業もあるようです。希薄になった人間関係を構築する「場」
のひとつとして、社宅や寮の存在意義を見直してみてもよいのではないで
しょうか。
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年明けから2008年度新卒採用を開始する企業が成功するには！ 』
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ストレス対策セミナー 』
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│ 現場主義を貫きます。等級制度の設計、評価制度の設計、年俸制の │
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│ 務対策」に定評があり、多種多様な労務問題に積極的に取り組んで │
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│ を構築できるよう日々邁進しています。 │
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│ いたします。 │
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Copyright（C）2007 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─
『日本の人事部』 【vol.97】2007.01.09
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新年明けましておめでとうございます。
『日本の人事部』編集部の阿部です。本年もどうぞ宜しくお願い致します。
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◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 困った時の匿名相談掲示板：「グループディスカッションの人数」
────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【３】 ≪連載第14回≫ コラム
『 元人事担当者が語る！職場のコミュニケート事情 』
────────────────────────────────
【４】 直近のお役立ちセミナー
────────────────────────────────
【５】 今週注目の「専門家」はこの人！
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【６】 編集部おすすめのサービスはここ！！
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【１】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ グループディスカッションの人数について
└─┴───────────────────────────────┘
今年度の新卒採用活動において、一次選考をグループディスカッションに
したいと考えています。その際、適性人数等があれば教えていただきたい
と思います（学生×名に対して、面接担当者×名など）。なお、弊社のグ
ループディスカッションの位置づけとしては、、集団の中で一人ひとりの
役割を見るという目的があり、絞込みという考えではありません。面接は、
人事部以外の若手社員が担当します。
（東京都/マスコミ関連）
編集部よりコメント…
これから2008年度の採用戦線が本格的に始まり、春先に掛けて新卒の採用
面接を行う会社が多くなってくるかと思います。売り手市場の中で、どれ
だけ個々の学生と深く接点を持てるか、面接は重要な「場」となります。
最近では、学生と年齢の近い若手社員が最初の面接を担当し、コミュニケ
ーションをとりながら選考をするケースもあるようです。人数だけではな
く、場の雰囲気や面接担当者の対応も考慮しながら採用のプログラムを組
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【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
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【３】≪連載第14回≫ コラム
『 元人事担当者が語る！ 職場のコミュニケート事情 』
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◆ 【 社員間のコミュニケーション ～廃止後にわかった社宅の意義～ 】
--------------------------------------------------------------------
社宅や寮は、企業の福利厚生のひとつとして社員の生活を支えてきました。
しかし、昨今その役割を見直す動きが見られます。
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社宅管理を委託する企業がある一方、自社で保有している独身寮や社宅を
統合・廃止する企業もここ数年増えつつあります。労務行政研究所の調査
「保有の寮・社宅の統合・廃止状況と今後の動向」（労政時報第3676号／
06.4.28)によれば、2000年以降独身寮については約３割が、社宅について
は約２割が、それぞれ統合・廃止されているとのことです。
私も人事部に勤務していたときに、老朽化した自社保有の社宅を廃止する
ことになり、実務担当者として対応に追われたことがあります。その経験
を踏まえ、「社宅廃止の影響」について触れてみたいと思います。
社宅の廃止は、経済的な負担となるだけではなく、子供の学校やコミュニ
ティー崩壊の問題など、社員やその家族にとって一大事となります。また、
独身者にとってもライフプランに少なからず影響を与えるでしょう。社宅
の廃止が社員に与えるインパクトは相当大きく、ネガティブなメッセージ
となることを覚悟すべきです。
社宅では、育児サークルや体育・文化サークルがあり、餅つき大会や花見
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年明けから2008年度新卒採用を開始する企業が成功するには！ 』
開催者：株式会社クイック(東京都/港区開催）
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■ 01/20 13:30 『 ビジネス・シーンで働くひとのための
ストレス対策セミナー 』
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株式会社オフィスムーブ 浜田 美雪
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業績をアップさせるための「人事評価制度構築」を行います。
（社員育成を主眼とした人事制度/シンプルな仕組み/自社運用できる支
援/教育効果が出るような教育訓練の支援…など）
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女性の活用待ったなし！女性のビジネスリーダーが企業を進化させる。
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