「育児・介護」に関するQ&A一覧

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出生時育児休業と育児休業の関係について

(先程ご回答頂いた件の追記となります)
出生時育児休業(産後8週以内に28日まで)と育児休業(原則子が1歳に達するまで)の関係についてご質問させて頂きます。

社会保険料免除の条件に「開始月内に14日...

kouseiさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2023/11/01 10:57 ID:QA-0132501 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

出生時育児休業に挟まれた休日の取扱い

社会保険料免除の要件として「育休等開始月内に14日以上育休等を取得」があると思いますが、出生時育児休業を平日に取得し、土日は公休日等の休日を取得した場合、出生時育児休業に挟まれた休日は14日のカウント...

kouseiさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2023/10/31 20:52 ID:QA-0132488 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パパ育休取得者の社会保険料免除について

いつも参考にさせていただいております。

標記の件について教えていただきたい事がございます。
弊社では産後パパ育休取得を考えている者がいますが、そちらについて何点か迷う事があります。
①期間中1日だけ...

沢田さん
宮城県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2023/10/28 13:12 ID:QA-0132393 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

雇用保険適用事業所番号について

いつも大変お世話になっております。
この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰しました。
出生時両立支援コースの助成金申請を行いたいと思っております。
そこで、弊社は本店(Aとします)と...

こねともさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2023/10/20 17:37 ID:QA-0132130 助成金 解決済み回答数 2 件

育児短時間勤務から正社員へ変更時の時間有休の取り扱い

いつもお世話になっております。

育休明けに育児短時間勤務をしていた社員が、
月の途中より通常の正社員の勤務へ変更になります。

時短社員は1日6時間勤務、時間有休も発生しておりましたが
正社員に変更...

HGさん
兵庫県/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2023/10/20 11:44 ID:QA-0132087 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

介護休業取得後の退職時の失業保険について

お世話になります。
弊社の従業員が介護休業取得後に介護休業給付金の申請をしています。
その従業員より介護の負担が継続しており退職を考えているが、その場合に介護休業給付金を取得していても休業保険の申請は...

Yasu0324さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2023/10/18 09:04 ID:QA-0131985 その他 解決済み回答数 3 件

育児月変と養育期間標準報酬月額特例について

育休復職後、昇給した際の手続きに関してご教示ください。

育休から復職後、当該従業員の給与が休業前の標準報酬月額と比較して1等級以上変動がある場合、3カ月間の平均値を基に標準報酬月額の改定ができること...

たぬきねこさん
東京都/ 化粧品(従業員数 101~300人)
2023/10/11 17:41 ID:QA-0131818 人事管理 解決済み回答数 1 件
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