「定年・再雇用・勤務延長」に関するQ&A一覧

弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延...

現在当社では下記の条件で高年齢者の雇用を定めています。
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定年：60歳まで
再雇用（希望者全員）：65歳まで
継続雇用（基準に達する者のみ）：年齢制限なし
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いつも大変参考になるアドバイスをいただきありがとうございます。
無期雇用についてご相談させていただきます。
６０歳以降で無期転換した方の定年を７０歳と定めておりますが、
７０才を超えて無期転換の可能性...

いつも参考にさせていただいています。

当社では「60歳を越えて採用した者は更新上限を5回とする」としていますが、5回を超えて働いてほしい従業員がいます。

この従業員だけ更新上限を超えて更新すること...

弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。
一方、...

いつもお世話になっております。
弊社は海外本社の子会社（外資）で、今般本社の方針により65歳以上の有期契約社員を一律に雇止めすることになりましたが、本人の希望があった場合でも本社の意向により契約を更新...

従業員が50人に満たない中小企業を経営しています。
現在、63歳の従業員がいます。
60歳の定年時に、勤務延長制度により特に給与や業務内容などを変更せずに、雇用を継続しています。
この従業員を再雇用制...

会社が60歳の定年年齢を65歳に延長することになったのですが、定年延長後に60歳でやめた場合は自己都合退社となって、退職金が減額されるとのことです。
これは、不利益変更にならないのでしょうか？

当社では有期雇用従業員の契約の上限年齢を正社員の定年と同じ60歳としております。

ただ、当社では長期間に渡って更新を繰り返している従業員がおり、その方については65歳までの継続雇用の義務が適用される...

当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...