「定年・再雇用・勤務延長」に関するQ&A一覧

いつも参考にさせていただいております。

定年再雇用制度のある会社です。平成２５年４月１日の法律改正で、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇用を...

2013.4月の法改正では、「継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準により限定できる仕組みを廃止する。」ものの「厚生年金（報酬比例部分）の受給開始年齢に到達した以降の者...

当社では非常勤での定年後再雇用制度を運用しておりますが、再雇用者から副業の希望があった際に、正社員と同様に禁止することは可能でしょうか。非常勤で勤務時間が5時間強と短い為、希望も想定され、照会する次第...

お世話になります。
６０歳定年後の再雇用予定者について、契約期間は１年としてあるのですが、これを短縮（または延長）しても問題はないのでしょうか。継続して更新する旨を明記しておけば可能という理解なんです...

お世話になります。
初めて定年退職を迎える従業員がおり、弊社の規定どおり時給または月給の契約社員での再雇用を
準備しておりました。残業代も通常どおり支払う予定でしたが、この従業員を管理職として再雇用し...

いつもお世話になります。

当社の社員（定年後再雇用）が2月5日に65歳となります。
雇用保険はすでに控除していません。

健康保険と厚生年金について教えてください。

健康保険の介護保険に相当する分...

お世話になります。

弊社では定年再雇用制度の見直しを進めておりますが、その中で下記のような仕組みを
検討しております。

1.55歳段階で　①60歳で定年退職　②60歳で定年退職後65歳まで再雇用　...

嘱託就業規程に以下のように定めています。この場合、６５歳を超えて雇用することになった場合、各種諸法令に関して何か留意点はございますでしょうか。

『（契約の年齢制限）
1．嘱託の契約の上限は原則として...

質問させていただきます。

当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...

　弊社は定年後は嘱託再雇用で６５歳までの５年間継続雇用しています。賃金は大きくダウンしますが、仕事内容、勤務時間などは定年までと同様で、目標を設定し達成度を評価するなどして社員並みの働きを期待していま...