「外国人活用」に関するQ&A一覧

現在1週28時間の労働をしているアルバイト外国人留学生が
これから夏休みを迎えます。
夏休みは1日8時間労働を検討中です。
今は「1週あたり労働時間」の管理を「1週28時間→どこから起点しても28時間...

１０月から週２０時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多く、週２８時間以上働くことができません。
そのため、１０月にはいれば、給与が減少し離職者が増える事が想定されま...

この度、当社(東京)に在籍している韓国籍の人が韓国に帰国し、リモートで働くことを検討しております。
在留資格は「技術・人文知識・国際業務」です。

以上のことから、日本の企業に在籍している外国籍社員が...

お世話になっております。
質問させてください。

ミャンマー人の従業員より
「母国へ１か月ほど帰国するのだが、会社から母国に帰国している、という証明書を発行してもらわないと、日本に戻ってくることができ...

ベトナムの方を雇用しています。
日本人配偶者がおり、配偶者ビザを取得しています。

近いうちに離婚になるという情報があり会社として
ベトナムの方に用意してもらうものはこちらが調査した内容で
正しいのか...

【相談概要】
外国籍社員を日本での正社員雇用で給与支払しているケース（日本在住で日本で就労）から、業務委託契約に切り替えて（母国ベトナム在住でベトナムでリモート就労）にした場合の当該社員と会社にとって...

いつもありがとうございます。

外国人従業員の一人が私傷病休職中かつ母国に戻って療養中です。
・当社の従業員であることには変わりないため傷病手当金は条件を満たせば支給対象となる理解ですが、相違ないでし...

お世話になります。エスニシティについて質問させていただきます。

ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性＆包括性）の観点から日本のエスニシティについて、今後採用の際に候補者に問題がなければ質問させて...

いつもお世話になっております。

外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。

就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。

更新された在留カードの写しを確認しました...

いつもお世話になっております。

中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加...