「採用計画」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもご指導ありがとうございます。
福祉施設の総務担当者です。
福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くな...

労働条件通知書の記載内容についてご相談です。

弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。
①契約期間
②雇用形態
③就業場所
④配属部署
⑤従事する業務
⑥勤務体制
⑦試用期...

お世話になっております。

掲題の件について、
リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、
控除項目についてお聞きしたいです。

■所得税
・毎月の給与処理時にて、対象者が居る場合は
　支給金額に応じた...

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約として運用できないか検討しています。
契約形態上、労務管理の対象外であることは理解しておりますが、以下のような設...

就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することとしました（就業時間外も含む）。
面接日時点で喫煙者の方には事情を説明した上で、入社後の禁煙に同意（面接受付票に...

お世話になります。ご教授お願い致します。
3点ございます。

1点目：出向前提での採用は法的には問題ないでしょうか。
例えば、求人票自体に入社直後から出向であることや、就業地も弊社ではなく
出向先であ...

入社祝金についてご質問です。

リファラル採用での入社者に対し祝金として現在10万円程度を支払っております。※　就業規則に定め有

この金額を100万円程度に増額することを検討しておりますが、注意事項...

お世話になります。

冬季に除雪人員を雇用したいのですが、雇い入れの日を「出勤を初めて依頼した日」とすることは可能でしょうか？（ただし、遅くとも12/1を雇い入れ日として、口頭上では合意しています）
...

ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。

・基本的な考え：全国転勤型を基準と...

いつもお世話になっております。
経験者採用の場合でお伺いいたします。
例えば、4月に入社する場合、今年は4/1と4/2が土日の為、
入社日を4/3（月）とした場合、それまでの失業保険との関係で
何か不...