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「同一労働同一賃金」への対応を進める
解決ポイント
「同一労働同一賃金」は、「正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間にある、不合理な給与・報酬の待遇差を是正する」ための制度です。
「同一労働同一賃金」への対応を機会に、パートやアルバイトとの関係や待遇の改善を図り、積極的に活用していくことが、企業が継続して事業を成長させていくためのポイントといえるでしょう。
「同一労働同一賃金」対応における注意点
待遇差の是正は賃金だけではなく、教育や訓練、福利厚生など、あらゆる待遇について求められるので注意が必要です。実際の判断は個別に行う必要があります。ガイドラインを参照するか、専門家に相談するのがおすすめです。
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