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25年度 課題＆ニーズ別研修カリキュラムのご紹介（若手社員編）
株式会社情熱
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自社の研修を見直したい
解決策
社内研修の講師を育成する
解決ポイント
社内の社員が研修講師を務める研修は、自己流になってしまうリスクがあります。講師が訓練を受けていない場合、研修が講師の経験をもとにした内容になってしまうのです。我流を押しつける可能性もあり、適切な社員育成にならないことがあります。
そのため、講師を務める社員は、人材育成に必要な理論をあらかじめ学ぶことが求められます。
- 【参考】
- 「研修内製化」とは
- 「研修内製化」の秘訣とは
課題解決につながるソリューション・セミナー
- レポート・調査データ
- 研修設計
自分ごと化できる現場がコミットする研修デザインの最前線
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