入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
30.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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採用要件や選考スケジュールを整理したり、応募者にわかりやすく企業の魅力を伝えたりするための書式・文例をまとめました。応募者、社内関係者とのコミュニケーションを円滑にし、採用担当者のコア業務を充実させる支援ツールが一括でダウンロードできます。
採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者に送るための文例となります。
自社のサービスの利用者に対して、アンケートを実施するための質問例です。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
新卒向け会社説明会を大学の担当者に案内するための文例です。
セミナーを開催した時に満足度を調査するためのアンケート例です。
内定式のご案内文です。新型コロナウイルス感染症に対応した文言を付け加えています。
社外に自社のテレワークの取り組みについて通知するためのテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
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「コミュニケーション能力」と思われる20の要素を予めピックアップ。各項目に対して7段階の評点(1点=全くそう思わない~4点=どちらともいえない~7点=強くそう思う)を用いて、アンケート調査を実施しました。
2021年3月および2022年3月卒業見込みの大学生(大学院生)、それぞれ約500名づつに対してアンケート調査を実施。
コロナ禍以前および以後における就職活動の変化について調査いたしました。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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