男性育休を促進するための社内周知文
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
33.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
結婚祝い文（社外）
社外用の結婚祝い文です。
注文品未着のご照会（見本2）
自社から注文した品が未着の際に取引先に確認をお願いする文面です。
夏季休暇について（見本2）
夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
在宅勤務中のルール周知文
在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。
転籍同意書
転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。
懲戒処分通知書
従業員本人に通知する「懲戒処分通知書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
採用試験案内の文例
採用試験案内の文例です。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。面接や適性検査などの案内にご利用ください。
採用内定のお知らせ（見本2）
採用内定について、応募者に通知する案内文の文例です。
「ワークライフバランス」に関するお役立ち資料
ダウンロードが完了しました
関連する資料
調査レポート「大企業を退職した中核人材の本音とは？」
大企業を退職した中核人材の本音をまとめたレポートを公開しました。ぜひご覧ください。
WITHコロナ時代の新人育成を徹底調査成功している企業は〇〇が違う？！
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社株式会社ジェイフィール（社長：高橋克徳 本社所在地：東京都渋谷区 以下ジェイフィール）は、2020年度～2021年度にかけてコロナ禍で変化した「新人研修・育成」に関わるアンケートを実施しました。
2024年施行の法改正 実務まるわかりBOOK～働き方改革関連法から労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大まで
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制（特定業種への猶予期限）
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。