社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
34.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
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『日本の人事部』事務局
労働協約に盛り込むべき事項を目次としてまとめたものです。雛形としてご利用ください。
従業員の退職を証明する書類のテンプレートです。例文付きのWordファイルをダウンロードできます。
社内に経費削減のお願いをし、削減のポイントの周知を行うための文例です。
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
会社説明会について、新卒者にお知らせする案内文の文例です。
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本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。