社長就任のお祝い(見本2)
他社で新社長が就任した際に送る祝い状です。縦組みとなっています。
13.68KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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他社で新社長が就任した際に送る祝い状です。縦組みとなっています。
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取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
社外に冬季休業日を案内する際の文例です。
夏季休暇のあいさつ文の書式文例です。Word形式なのでダウンロードして自由に編集可能です。
社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
取引先に対する「暑中見舞い」のサンプルです。ビジネス文書の書き方の参考にしてください。ダウンロードして自由に編集することができます。
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
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「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。
2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。