LGBT受入の注意点
従業員の性に関して最大限の配慮をすることは重要です。LGBTの受入に関して気を付けるべきことをまとめました。
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『日本の人事部』事務局
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社内向けに、研修の内容や所感を報告するための書式です。
オンラインミーティングの増加により、会議室の予約が詰まっている場合に、会議時間短縮の依頼をするための文例です。
従業員の緊急連絡先を、必要な範囲で収集し、緊急時に安否確認などを行うための一覧表です。
在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。
深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
パートナーシップ制度を社内に設ける際の就業規則例です。法律の範囲でカバーがしづらい、同性パートナーに対象者を絞ったものとなります。自社の状況やLGBTの最新の状況に合わせて編集し、ご利用ください。
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
マイカー通勤を許可制で認める際に必要な申請書のテンプレートです。
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「コミュニケーション能力」と思われる20の要素を予めピックアップ。各項目に対して7段階の評点(1点=全くそう思わない~4点=どちらともいえない~7点=強くそう思う)を用いて、アンケート調査を実施しました。
中途採用の面接官として面接に携わった経験のある方で、かつ採用担当者でない方を対象に、中途採用の面接現場の実態を探るためのアンケート調査を実施しました。
メンタル不調で悩む従業員に対しての適切な対応は?企業として今後の取り組みは? メンタルヘルスの基礎理解や社労士監修によるQ&Aなどを収録したお役立ち資料です。