給与計算の誤りについてのお詫び
給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。
29.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。
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『日本の人事部』事務局
社外用のお悔み文です。
従業員がSNSを利用する際の注意事項を周知するための文例です。
長時間労働が常態化している従業員に対して、改善を依頼するための文例です。今後の改善を促すため、同意を得る部分を設けています。
時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
福利厚生施設の利用について、社内にお知らせする案内文の文例です。導入した福利厚生の利用促進にご利用ください。
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従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。