社内推薦状（管理職などへの推薦）
従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。
25.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
業務引継書
異動などで引継が必要になった際に、業務を整理し後任を割り振るための書類です。
要員ニーズと雇用形態別マトリックス
現場の要員ニーズごとに「従業員種別（新卒採用／中途採用／配置転換／パート・アルバイト）」と「業務の見直し」の重要性を色分けし、表にまとめました。このマトリックスに当てはめることで、要員の課題を整理できます。
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
昇進辞令（課長から部長への昇進）
昇進辞令（課長から部長への昇進）の書式文例です。社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。
人事異動通知書（見本２）
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
異動希望申告書
従業員が異動を希望する際に、希望する部門や理由を会社（人事）に提出する「異動希望申告書」のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
出向解除辞令のテンプレート
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
昇給辞令のテンプレート
従業員本人に昇給を通知する辞令のテンプレートです。昇給後の金額を書き込んだ形式となります。Wordファイルをダウンロードして自由に編集可能です。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
2026年以降を見据えた「改正労働基準法」～企業が備えるべき「4大テーマ」を社労士が徹底解説～
2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
離職につながる職場環境10の兆候チェックリスト
本資料では、離職の背景にある「働きがい（エンゲージメント）の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。