働き方改革の案内文
自社が働き方改革に取り組むことを社内外に案内するためのテンプレートです。
32.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者に送るための文例となります。
自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
創立記念日をむかえるにあたり式典を催す際、他社を招待するための文例です。縦組みとなっています。
ファックス形式での資料送付の案内文です。
社外向けに年末年始の営業についてお知らせする文例です。
新卒採用の会社説明会をプログラム付きで案内する文例です。
学生向けに新卒採用の会社説明会を案内する文例です。
学生を対象とした「インターンシップ実施要領」のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
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人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。