次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項
新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。
過去数年分の採用結果の振り返りと課題点を抽出することも重要です。
33.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。
過去数年分の採用結果の振り返りと課題点を抽出することも重要です。
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一般的な募集要項です。自社に合わせた条件を記入して使用します。
新卒採用にかかわる業務をリストアップし、それぞれを担当するメンバーを割り振るための表です。
会社説明会中止のお知らせのテンプレートです。
新卒採用の内定後に、会社が準備すべきこと・新入社員が準備すべきことをチェックリスト形式にしております。
自社の業務形態に合わせて編集し、ご利用ください。
優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。欲しい学生からの内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。また入社の不安を払しょくし、仕事への意欲を高めるためにも「内定者フォロー」は欠かせません。
ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめています。
内定者フォローを適切に行うことで内定辞退を防止し、入社への期待を育むことができます。
内定者が抱く不安は大きく分けて「社会人生活」「人間関係」「仕事・キャリア」の3つ。それぞれの不安に対する策を表にまとめました。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
会社説明会について、新卒者にお知らせする案内文の文例です。
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求職者に読んでもらう採用サイトづくりで、抑えておくべき163点をチェックリストにまとめました。
改善対象が分かりやすいよう、募集要項・デザイン・コンテンツなど項目別に確認できるようにしています。
ぜひ社内の採用メンバーで議論しながら使ってください。
自社らしい採用計画・戦略立案に必要な「7つのステップ」と、導入事例をまとめた資料です。
▼こんな人におすすめ
・Z世代の就活の特徴を知りたい
・Z世代が就活で何を重視しているか知りたい
・Z世代の採用活動で気を付けるべきポイントを押さえたい