出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
29.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
人事異動社内通知（見本2）
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
人事異動社内通知
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
出向解除辞令のテンプレート
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
新卒採用配属辞令
新卒採用者に配属を通知する辞令のテンプレートです。新卒に限らず編集して新入社員用としても使用できます。Word形式のものをダウンロードすることができます。
辞令（転籍）
従業員本人に「転籍」を通知する「辞令」のサンプルです。
結婚祝い文（社内）
社内用の結婚祝い文です。
内定承諾書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
書類選考結果のご案内（不採用）
書類選考で不採用となった応募者に、結果を通知する際の文例つきテンプレートです。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
ハラスメント防止の一歩は「自己理解」
ヤマハの「ポジティブ」なハラスメント対策とは
「ハラスメントに関する相談の増加」という課題に直面したヤマハ株式会社。寄せられた相談の実態は、ハラスメント未満の「コミュニケーション不足」によるトラブルだったといいます。どのように対策を進めたのでしょうか。ヤマハの滝野さん、星宮さん、藤堂さんにお話をうかがいました。
【面接質問シート付】面接初心者でも対応できる中途採用質問60選
【面接質問シート付】面接初心者でも対応できる中途採用質問60選。
・中途採用の面接で良い人材か見極めるときにされる面接質問60選
・それぞれの面接質問の意図、背景
【本音調査】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？退職の本当の理由・課題を明らかにする方法
本資料では、若手社員（20代～30代）の実際の退職理由をインタビュー結果から分析。
退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立てる方法も解説しています。