昇給辞令のテンプレート
従業員本人に昇給を通知する辞令のテンプレートです。昇給後の金額を書き込んだ形式となります。Wordファイルをダウンロードして自由に編集可能です。
30.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
会社組織図例
全社の組織を体系化して示した図です。
再雇用制度の就業規則
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
人事異動通知書（見本２）
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
転籍辞令
従業員に転籍を通知する辞令の雛形です。
転属辞令
従業員に転属を通知する辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
兼務辞令
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
出向辞令
従業員に出向を通知する際の事例のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードすることができます。
退職辞令
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！
【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。