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株式会社ベクトル
カブシキガイシャ ベクトル
- サービス・製品資料
- コミュニケーション
人材定着化、自発的人材育成の実現に繋げる真のメンター制度運用に向けて
メンター制度を正しく理解し運用することで、自社の組織風土に合う社員を定着化させ、当事者意識を持ち、自発的に行動する人材を増やすことに結び付けましょう。
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- 新入社員研修
【新入社員研修】～「個」の力を引き出し育てる組織文化作りに向けて～
新入社員が組織の文化や価値観についての理解を深め、迅速に業務に適応することで、パフォーマンスの向上を支援するための研修プログラムです。
- サービス・製品資料
- キャリア開発
実践的な女性活躍推進に向けて ～仕組みと具体的スキル向上がカギとなる～
企業が人的資本経営を推進する一方で、指導的地位の女性比率はあまり上がっていないのが日本の現状です。育児をしながら働く女性は増加傾向にありますが、そのような女性たちが活躍できるかどうかは、今後企業にとっ...
- サービス・製品資料
- 人事考課・目標管理
評価制度 再起動 ～人が人を評価するということ～
人事評価の目的や意図を理解し、評価スキルを習得することにより評価者のマネジメント力を向上させます。企業を取り巻く環境が激しく変化している今だからこそ、評価者研修の導入はいかがでしょうか。
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- 従業員満足度調査
「コミットメント」「従業員満足度」「組織風土」から調査、従業員満足度・意識調査システム『ＶＯＩＳＥ』
「課題特定・対策」「ダイバーシティ」「カスタマイズ」の３点がサービスの特徴です。
項目別得点・ポートフォリオ分析・属性別分析など、わかりやすく組織の現状を可視化し、職場における上下間・従業員間・組織間...
- サービス・製品資料
- 適性検査
「２５０円／１受検（完全従量制）」、多拠点採用・外国語受検にも対応可能な適性診断「ＰＥＴ－ｐ」
弊社独自の診断モデルにより、受検者の採用方向性・組織適性・職務適性を診断します。
受検者の強み・課題をシンプルに５項目で診断。
初期費用・事前購入不要、受検人数に応じた完全従量制、受検者の事前登録等、...
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- 適性検査
独自のコンピテンシーモデルでリーダー・マネジャー適性を測定、わかりやすい適性診断PET「ＰＥＴ-２」
「ＰＥＴ -２」は、ベクトルが独自に開発した適性診断です。採用時の選考・人材評価の場面で活用することにより、企業の成長を担う人材を確保し、企業の力を高めます。