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株式会社ベクトル
カブシキガイシャ ベクトル
- サービス・製品資料
- 若手社員研修
納得感を高めチーム力を引き出す“ファシリテーション力育成プログラム”(オンライン会議も対応)
ダイバーシティの時代、またデジタルネイティブ世代の入社も始まり、“マネジメント”について
お悩みの企業様は増えています。
- サービス・製品資料
- 若手社員研修
【新人・若手向け】《自律型人材》育成を真剣に考えた研修プログラムのご紹介
“ウィズコロナ”“ニューノーマル”の時代、多くの企業が『自律的に行動できる人材』を求めるようになっています。
急激な環境変化の中、現場の一人一人が自分で考え、自律的に動ける組織が求められることは必然の...
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- 管理職研修
新たなスタート！再注目の光を浴びるメンター制度が失敗しない理由
1. メンター制度とは
2. メンター制度が再注目されている理由
3. メンター制度の導入プロセス
4. メンター制度が失敗する理由
5. 株式会社ベクトルのサービス紹介
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- 中堅社員研修
社員のモチベーション管理出来ていますか？自律型人材を育成するキャリアデザイン研修のご紹介
社会やビジネスにとって、未来の予測が難しくなるVUCA時代では、
自律的に対応できる人材を育成し続けていくことが重要になりました。
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「今月何する？」が分かる、人事年間スケジュール[2024度年版]
▼この資料でこんなことが分かります！
・人事の一般的な全体のスケジュールが分かる
![「今月何する？」が分かる、人事年間スケジュール[2024度年版]](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/198/19852/sp_download_photo00069_219_G33C6Z_1.jpg)
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- 新入社員研修
未来を切り拓く力 現場で実践的に活躍できる自律型人材育成につながる新入社員研修
新入社員研修では、学生から社会人への切り替えを行い会社の考えや上司の考え、方針を把握し自律的な人材を育てることが求められます。
また、人としての成長も重視され、個々の能力や価値観を向上させる機会が提供...
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メンター制度うまくいっていますか？信頼関係を築き成長を加速させるメンター・キックオフ研修のご紹介
時間と労力をかけて採用しても新入社員の３～４割が3年以内に離職するなかで
定着率の向上は企業における重要な課題です。
そのため新入社員を精神的にサポートすることで定着率を高め、
社員同士のコミュニケ...
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多様な人材が見違えるように動き出す【メンター研修】※トレーナー教育にも最適
Ｚ世代の入社も始まり、ますます価値観や働き方が多様化する現在、
働きがいのある働きやすい職場づくりは、企業にとってますます重要な課題となっています。
- サービス・製品資料
- 新入社員研修
～早期戦力化・成果を出す人材育成にこだわる～新人・ビジネスマナー研修のご紹介
本プログラムは、早期戦力化と成果を出す人材育成にこだわり、社会人・ビジネスパーソンとしての意識転換をはかり、「自ら考え主体的に行動する自律型人材」への成長を促すプログラムとして構成されており、実績を積...
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- EQ、多面評価
弊社独自の「キャタリスト・モデル」で組織管理行動実践度を評価、多面評価システム『ＭＡＣＨ360』
多面評価（３６０度評価）
独自の「キャタリスト・モデル」で対象者の期待行動実践度を可視化