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6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫
※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、富士通株式会社人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から発展期へと遷...
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【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開
【累計1,000社以上の採用マーケティングを支援してきたノウハウや事例】
～各採用手法の資料を一括ダウンロードすることが可能です～
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導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』
求人倍率が上昇し、既存の手法のみでは人材確保が難しくなる中で、「一度接点を持てた優秀人材と、中長期で関係を築き採用する」施策を取り入れる企業が増加しています。
そうしたタレントプール採用を実施している...
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人事課題別 採用代行成功事例集 ～新卒採用&中途採用編～
中途採用や新卒採用におけるよくある人事課題に対して
採用チームの負荷軽減や採用難ポジションの採用、採用プロセスの再構築などのテーマに分け、
具体的に当社がご支援しているRPOや戦略支援実績を事例化して...
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採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント
・採用サイトをリニューアルすべきタイミング4つのチェックポイント
・パートナー企業の選定基準
・パートナー選定比較表
・採用ブランディングサイト構築4つのSTEP
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導入・運用事例集 『アルムナイ編』
■取り上げている企業
・株式会社日立製作所
・株式会社ほくほくフィナンシャルグループ
・三井化学株式会社
・日立Astemo株式会社
・株式会社小松製作所
・医療法人としわ会
・株式会社スープストック...
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ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】
◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策
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【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント
◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策
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アルムナイのすすめ【実施メリットと運用時のポイント】
近年注目されるアルムナイとの関係構築の目的を整理し、アルムナイ採用を推進するためのポイントを整理したお役立ち資料です。
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【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド
「タレントプール採用を始めたいけれど、どのように始めればいいかわからない」といった方に、ゼロから始めるタレントプール採用の3つのSTEPを解説した資料です。
