『日本の人事部』とは
- 事業カテゴリ：
- 人材アセスメント・サーベイ
- 社会保険労務士・他士業
- 組織・人事コンサルティング
人材の活力を最大限活かし、企業の業績向上に貢献する株式会社 さかえ経営
カブシキガイシャサカエケイエイ
〒221-0052 神奈川県横浜市神奈川区栄町22-10ｷｬｽﾙ松弥3Ｆ
対応エリア：関東［茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県］、東海［静岡県 愛知県］、代表者名：森田征、従業員数：3名、資本金：300万円
組織開発 多様化時代に伴う人材マネジメントの現状分析
離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動モチベーションの向上
データから内面的な要素も洗い出し、人材マネジメントの方向性を導きます
| サービス形態 | コンサルティング調査・レポート |
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生産性向上 「生産性向上」「働き方改革」トライアルセッション
ワークスタイル・時短離職率低下・リテンション顧客満足度の向上
現場の管理者に意識付けを行いたいとお考えの経営・管理者に対して実施する半日から１日のワークショップ形式のセッションです
チームビルディング
コスト削減
ナレッジマネジメント
| サービス形態 | コンサルティングセミナー・研修 |
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育成・研修 さかえ経営の労務管理研修
労働関係の法規への対応離職率低下・リテンションマネジメント力向上
さかえ経営の労務管理研修は、専門知識がなくても労働法の考え方を理解し、現場運用が実現できます。
チームビルディング
ナレッジマネジメント
| 対象階層 | 管理職経営者・経営幹部 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | マネジメントリスクマネジメント・情報管理 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ］ |
就業規則・勤怠管理 勤怠管理導入支援
労働関係の法規への対応マネジメント力向上コンプライアンスへの対応
労働時間削減を導く勤怠管理改善コンサルティング
コスト削減
| サービス形態 | コンサルティング調査・レポート |
|---|---|
| 対応分野 | 就業規則作成勤怠管理 |
企業・組織診断 貴社にとってのあるべき人材像の策定
離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動企業理念、価値観共有・浸透
貴社にとってのあるべき人材像を策定し、最適な人材マネジメントを構築します
| サービス形態 | 調査・分析 |
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生産性向上 生産性向上分析・改善策提案サービス
ワークスタイル・時短適正な要員計画組織・風土の改革
指標設定から改善指標の設定、さらには改善策の立案まで一気通貫で実施します。
| サービス形態 | コンサルティング調査・レポート |
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生産性向上 生産性向上に向けた指標設定から改善活動支援
戦略的な人材配置・人事異動組織・風土の改革現場の業務効率化
どの業種でもできる指標設定からのＰＤＣＡサイクルの構築
| サービス形態 | コンサルティング調査・レポート |
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就業規則・勤怠管理 業績向上につながる労務コンサルティング
労働関係の法規への対応組織・風土の改革コンプライアンスへの対応
法律の視点・人材マネジメントの視点、運用の視点のそれぞれからアプローチ
| サービス形態 | コンサルティング調査・レポート |
|---|---|
| 対応分野 | 就業規則作成勤怠管理 |
就業規則・勤怠管理 労働時間削減支援
労働関係の法規への対応適正な要員計画現場の業務効率化
これまでなかなか、着手が難しかった「労働時間短縮」の取り組みを実現した、コンサルティングサービスです。
| サービス形態 | コンサルティング調査・レポート |
|---|---|
| 対応分野 | 就業規則作成勤怠管理 |
企業・組織診断 組織や個人ごと人材の状態を測定するＨＲ－ＰＲＯＧ
離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動モチベーションの向上
約２００社以上の企業の情報を基にした人材診断ツールの決定版
チームビルディング
ナレッジマネジメント
| サービス形態 | 調査・分析 |
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