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卓越した"新卒採用"で組織を駆動する、採用戦略パートナー株式会社RECCOO
カブシキガイシャリクー
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ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
企業間の競争激化と、タイパ意識の学生の増加。 採用難度の高まりを受け、従来の採用手法では成果が出にくくなっているケースも。今回は、新卒採用の新たな選択肢『コミュニティの有効活用』について解説します。
| 開催日時 | 2025/02/17（月） 00:00 ～ 2025/02/28（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/02/28（金） 00:00まもなく締め切り |
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【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
優秀学生の採用には、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。
26卒学生1000名の最新調査結果をもとに
「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
| 開催日時 | 2025/02/17（月） 00:00 ～ 2025/02/28（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/02/28（金） 00:00まもなく締め切り |
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【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
シエンプレ株式会社・株式会社RECCOOのコラボセミナー。本動画では、26卒学生の就活動向をもとに採用活動の中で押さえるべきポイントを解説します。
| 開催日時 | 2025/02/17（月） 00:00 ～ 2025/02/28（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/02/28（金） 00:00まもなく締め切り |
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25卒学生1,000名の最新調査結果から紐解く 秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」
25卒1,000名の最新調査結果から紐解く採用広報のポイントを解説。元Google採用責任者である弊社CHRO草深が、Googleでの経験も踏まえつつ 学生から選ばれる「広報の在り方」をご紹介します。
| 開催日時 | 2025/02/17（月） 00:00 ～ 2025/02/28（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/02/28（金） 00:00まもなく締め切り |
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元Google人事が語る 「勝てそうで勝てない」を打破する、採用マーケティング事例
「勝てそうで勝てない」採用競合がある人事必見。
元Google人事が競争力を高める4社の「採用マーケティング成功事例」を解説します。
| 開催日時 | 2025/02/17（月） 00:00 ～ 2025/02/28（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/02/28（金） 00:00まもなく締め切り |
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ブランド力に頼らない！優秀学生の採用をたった2年で0→12人にした戦略とは
たった2年で「ターゲット大学の採用0人→12人、上位校比率87.5％」の採用を実現した企業の事例を取り上げ、戦略の裏側を大公開します。
| 開催日時 | 2025/02/17（月） 00:00 ～ 2025/02/28（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/02/28（金） 00:00まもなく締め切り |
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【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは
「内定承諾率をあげる5つの原則」について元ニトリ人事が解説。
学生のファン化や魅力づけを行うために必要なこととは?
| 開催日時 | 2025/02/17（月） 00:00 ～ 2025/02/28（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/02/28（金） 00:00まもなく締め切り |