【6/5(木)11時〜】夏インターン集客で差がつく！「興味を引き、行動を促す訴求の作り方」をキャッチアップ

夏インターンについて、今すぐ実践できる「訴求メッセージの設計」「集客の工夫」を具体的に解説します。このタイミングだからこそ見直しておきたい伝え方のポイントをぜひ掴みに来てください！

【6/5(木)14時〜】見逃し配信あり！今すぐ使える「夏インターン集客で差がつく訴求ポイント」とは

夏インターンについて、今すぐ実践できる「訴求メッセージの設計」「集客の工夫」を具体的に解説します。このタイミングだからこそ見直しておきたい伝え方のポイントをぜひ掴みに来てください！

【6/6(金)12時〜】電通「Z世代就活生 まるわかり調査2025」から考えるZ世代採用のヒント

Z世代の就職意識や情報収集の実態を解説するとともに広報活動で発信すべきメッセージのヒントを、セッション形式でRECCOO／電通双方の立場からご紹介します！

年間100回以上登壇しているインターン運営・司会のプロが語る！学生満足度を最大化する夏インターン運営のポイント

【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法

優秀学生の採用には、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。
26卒学生1000名の最新調査結果をもとに
「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。

元Google人事が語る！採用マーケティング視点でとらえる「採用広報」の戦略

勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！
元Google人事が、採用マーケティング視点から採用広報の"根幹"を深堀ります。

元Google人事が語る　「勝てそうで勝てない」を打破する、採用マーケティング事例

「勝てそうで勝てない」採用競合がある人事必見。
元Google人事が競争力を高める4社の「採用マーケティング成功事例」を解説します。

【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは

「内定承諾率をあげる5つの原則」について元ニトリ人事が解説。
学生のファン化や魅力づけを行うために必要なこととは?

元Google人事と学生が実演！志望度を上がる面接の秘訣

志望度を上げる、下げる面接の違いが事例や実践でわかる！
選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは?

ブランド力に頼らない！優秀学生の採用を2年で0→12人にした戦略とは

たった2年で「ターゲット大学の採用0人→12人、上位校比率87.5％」の採用を実現した企業の事例を取り上げ、戦略の裏側を大公開します。