【6/25(水)12時〜】2年で内定承諾数2→20人超に！Z世代優秀学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方

【6/27(金)11時〜】元Google人事が語る！Z世代優秀学生を入社までグリップする「採用コンテンツの作り方」

【6/27(金)14時〜】見逃し配信あり！入社までグリップする「採用コンテンツの作り方」をキャッチアップ

元Google人事が語る！採用マーケティング視点でとらえる「採用広報」の戦略

勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！
元Google人事が、採用マーケティング視点から採用広報の"根幹"を深堀ります。

元Google人事が語る　「勝てそうで勝てない」を打破する、採用マーケティング事例

「勝てそうで勝てない」採用競合がある人事必見。
元Google人事が競争力を高める4社の「採用マーケティング成功事例」を解説します。

【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは

「内定承諾率をあげる5つの原則」について元ニトリ人事が解説。
学生のファン化や魅力づけを行うために必要なこととは?

元Google人事と学生が実演！志望度を上がる面接の秘訣

志望度を上げる、下げる面接の違いが事例や実践でわかる！
選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは?

ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢

企業間の競争激化と、タイパ意識の学生の増加。 採用難度の高まりを受け、従来の採用手法では成果が出にくくなっているケースも。今回は、新卒採用の新たな選択肢『コミュニティの有効活用』について解説します。

内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」

元Google人事の草深生馬が、 候補者の「真の内定承諾」を引き出す、クロージングの理想状態とロードマップを解説。

【15分でわかる】採用のプロが解説！新卒採用の戦略設計のポイント

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！
陥りやすい「ターゲット設計」「採用メッセージの策定」「学生とのコミュニケーションにおける全体設計」の落とし穴とは？