『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

社内でできる体験型経営プログラム(ツール)をご提供しています

M＆Aの時代に必要な株主視点の企業価値、株価の向上を実現する「企業価値創造リーダー」を社内に増やすコーポレートファイナンスゲーム「パチオリ」をご利用いただけます。

個と組織の関係性を最適化する
～個の活力を引き出し、組織活力を高める社員研修・コンサルティング～

事業概要 　①企業内教育・研修の実施
　　　　　 ②教育・研修ツールの制作（ｅラーニング、診断テスト）
　　　　　 ③人材育成コンサルティング
　　　　　 ④組織・人事コンサルティング

高品質な生活者情報を提供する企業として顧客・業界の発展に貢献する

わたしたちは、ネット調査会社として、生活者の意見を正確にお客様にご提供することをもっとも大切な使命と心得ています。質の高い「モニター会員組織（ベンチマーク）の構築」と、最高の「サービス」をご提供するべく努力を致します。

ウェルネスを通じて人・組織・社会に貢献します

健康を土台として幅広い連携により、より「豊かに」「輝かしい」人生をデザインし、Quality Of Lifeの向上に貢献できるよう「ウェルネス」に関連した多様なサービスを展開しています

現場で働く人の付加価値で、ファン育成・生涯顧客化を進める教育・コンサルティング会社です。

最近のクライアントは、カワサキ（バイクショップ）、カネボウ化粧品（化粧品店）、富士フィルム（写真店）、ららぽーと、アトレ、エステショップ、スポーツクラブ等です。お客様との繋がりが深いリアルビジネスの教育・コンサルティングを得意としています。

スタートアップ・新規事業のプロフェッショナル
「スタートアップファクトリー」エムアウト

マーケットニーズから新しいビジネスをつくる「マーケットアウト」のコンセプトのもと、顧客企業の新規事業開発を成功に導き、イノベーションを起こせる人材育成と組織開発を支援します。

お客様の課題を明確化し、解決までのプロセスを共有します。

当社はコンサルティング・研修・調査をお客様の課題に合わせて行っていくところに特徴があり、課題の分析力や課題解決方法の独創性、お客様とのコラボレーションによる知恵の蓄積において、常に高い評価を頂いております。

従業員の声や感情データをリアルタイムに集計・定量的に分析・可視化できる、ロイヤルティ向上支援クラウドシステム

「イキイキと働いている人ほどパフォーマンスが高い」ことは様々な実証研究で証明されているにも関わらず、多くの企業は従業員の強みを生かし切れていません。Emotion Techは従業員ロイヤルティと業績の相関関係を明らかにし、生産性を高めます。

【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」4,000社以上の利用実績！※

※「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
※4,000社 2024年12月末時点

女性活躍「満足度99％」

キャリアトランプでゲーム感覚。思考整理が大人気！
国家資格キャリアコンサルタント更新講習で使用。
「リピート率90％」、受講生の「意識変化9割以上」の実績あり。
「やってみよう！」「頑張ってみよう！」と不安が払しょく、やる気になるのが特徴。

ライフステージ特化型福利厚生サービス展開中

QOOLキャリアはワーママの働きがいを叶える人材紹介事業を展開しています。2022年10月に新たにライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU」をスタートし起業で働くすべての人にとって必要なサービスの展開を進めていきます。

現場活用を念頭においた研修運営！

講師はファシリテーターで象使い、受講者は象です。そのくらいの力の差がある中で、どのように現場に持ち帰って、実行してもらうか。そんなことばかり考えている会社です。

「定着」見据えた採用活動を中小企業に！

当社は中小企業から大手企業に至るまで採用業務の効率化や、人を活かす経営の実践支援、組織活性に向けた経営理念浸透、健全な組織風土構築をテーマとした支援を行います
人材定着を見据えた新卒・中途・アルバイト採用、人材・組織開発のご相談はお気軽に

人材育成を通じて中小企業・病院の経営をサポート

これからの時代は、自主的に物事を考え仕事に取り組む「前向き社員」、環境の変化に即座に対応できる知識・技術を常に磨きあげる社員、そのような社員を育てる企業を創りましょう。経営のプロという第三者の目を持つ「社外の人事部長」にご相談ください。

人間関係を改善して、組織の生産性を最大化する

人間関係は業績や従業員の職場定着（リテンション）に影響する事がわかっています。組織・職場の人間関係を科学的・論理的に解明することで、改善のメスを入れることが出来ます。私たちは、人間関係改善により、業績向上・離職防止等をご支援しております。

意識のズレと錯覚を矯正することで、徹底的に役割を果たし成果を生み出す管理者へ変革することができる。それが識学です。

『識学』を知らない方も多いかもしれません。しかし、すでに大手企業様やベンチャー企業様で組織運営の軸となっています。１対１のトレーニングを通じ、識学の理論を学び、それをご自身の状況にあてはめるので、必ず行動の変革が起こり、成果につながります。

業績と社員モチベーションの両立。
企業経営の視点から人事・組織の問題解決を支援します。

人事戦略研究所では、人事制度の構築・運用支援を軸とした、人材マネジメント領域の個別コンサルティングを行っております。
これまで、様々な「業種」「規模」「企業風土」の中堅・中小企業1000社を超える支援実績があります。

組織ビジョンと働きがいの同時達成を実現する〜ハイタッチと笑顔のために〜

やらされ感のある仕事、研修は成果が出てもその場限り。本来の意味で成長に繋がりません。社会人の成長する機会の７割は職場と言われています。その７割の機会を最大限に活かし研修と現場をつなぎ組織ビジョンを達成する機会のサポートが私たちの貢献領域です

戦略的グローバルHRプロを養成する戦略的人財マネジメントセンター
職場での着実な導入と定着を支援する国際メンタリング＆コーチングセンター

お客様の目指すものを徹底的に実現することを目指し、最適の手法を選び出し、メンバー全員が自律的に改善努力する職場風土をづくりだす支援サービスを提供すると同時に、戦略的なグローバルHRプロを日本から養成する事業を推進します。

vital HR solutions

2001年から「強みを伸ばすリーダーシップ開発」・「脳科学を取り入れたダイアローグ」・「スタンフォードの学生向けに開発したクリティカルシンキングと問題解決の知的ツールキット」を提供し、日本の生産性を世界NO.1にすることを目標にしています。