『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【従業員のモチベーション向上・組織改革施策】
社章・バッジ作成なら松下徽章

ほめたい！という気持ちをカタチにして表すこと、伝えることのお手伝いをさせて頂きます。
主に社章・バッジ、表彰品などを作成しています。既製品のちょっとしたカスタマイズまで世界にひとつのデザインまで作成可能です。

エールが連鎖する社会をつくる

港屋株式会社は、コーチングを通じて、挑戦する人を応援しています。
挑戦する人へのあたたかなエールが連鎖していくように、港屋は挑戦する人の「いってらっしゃい」と「おかえり」の場所をめざします。確かな実績と経験のあるプロコーチにお任せください。

人材開発と組織開発を通して、組織と社会の成長を支援

多くの組織に存在する「不毛な仕事」と「報われない研修」に注目し、その革新を通して、「組織の成果と社会の充実感」の最大化 を支援しています。

サッカー日本代表　久保建英のパーソナルコーチ、常勝川崎フロンターレのアドバイザー、中西哲生が直接教える『部下が伸びる最先端1on1』

中西哲生本人が『どう自発的に判断し動く人材をつくるか？最先端1on1の秘密』の無料説明会をおこないます。世界で活躍するサッカー選手を育成している新しい1on1の秘密です。質疑応答コーナーもあり。

教育に戦略を

教育工学に基づいた学術理論を用いて、社員のビジネスパフォーマンスを評価・分析します。データ（量的・質的）に基づき、インストラクショナルデザインを用いてトレーニングを設計。“戦略的”人材育成を実現し、貴社の成長に貢献します。

社員が自ら気づきを得て成長し、行動に変えていくプロセスを科学的かつ実践的に支援。学びの効果を持続させるサービスを磨き続けています。

◆ 特徴 ◆
1．管理職、リーダーとの対話で視座転換を行い、現状維持バイアスを打破
2．学びをアジャイル（現場実践との往復）で向上できる柔軟な設計
3．行動変容を習慣化し、無意識レベルにまでしていくコーチングメソッド