『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

サッカー日本代表　久保建英のパーソナルコーチ、常勝川崎フロンターレのアドバイザー、中西哲生が直接教える『部下が伸びる最先端1on1』

中西哲生本人が『どう自発的に判断し動く人材をつくるか？最先端1on1の秘密』の無料説明会をおこないます。世界で活躍するサッカー選手を育成している新しい1on1の秘密です。質疑応答コーナーもあり。

身体と心を整えて人と組織のパフォーマンスを最大化する

ストレス値76.5%低減、睡眠改善率92.8%！ニューノーマル時代の健康施策で強い人材を育成しませんか？

「教育を通じて、人の幸せに貢献する会社」
私たちは主に経営者に向けた絆徳（ばんとく）哲学を中心とした研修をお届けしています。

私たちは「絆徳」を基軸とした自社研修やセミナーの企画・集客・運営を行っている教育の流通会社です。お客さまの「理念」と「経済合理性」を両立した「相手によいことをして絆を結ぶ＝絆徳経営」、持続可能な会社経営に向けた価値を提供し続けています。

世界110カ国、230万人以上が受講。日本企業の導入実績も多数。
世界の教育センターで提供している研修を日本のお客様にもお届けします。

1974年の設立以来、お客様のニーズに合った効果的な研修の提供に専念しています。これまで世界各国で66,000を超える企業の230万人以上の方々が、IT技術、マネジメント、ビジネス・スキルなどの企業研修にラーニング・ツリーを選ばれています。

研修は、成果（行動変容）に結びついて初めて価値があります。ラーニング・マスターズは成果につながる研修の構築・展開で高い評価を得ています。

私達は、お客さまが抱える問題の解決に向けて、問題の把握から解決策のご提案、そしてその実施まで責任を持って一貫したコンサルティングを提供しています。また、研修前に受講者のパフォーマンス等のリサーチを行い、確実な行動変容を追究しています。

シリーズ累計300万人が受験！キャリアアセスメントツールの最大手企業です。

科学的根拠に基づいたジェネリックスキル測定ツール「PROG@Work」でキャリア自律とエンゲージメント向上の両立を実現します。組織に所属する個人のキャリア開発施策を支援する事業を行っています。

延べ30万人以上にご提供。組織診断、評価のスペシャリスト集団

リアルワン株式会社は、「従業員満足度調査」、「エンゲージメント調査」、「360度評価」を中心に、企業の現状や課題を調査・評価する専門会社です。客観性の高いデータと専門的な知識から、人や組織の成長につながるアドバイスをご提案します。

仕事と介護を「当たり前」に両立するための「ビジネスケアラー支援」

【2025年育児介休業法改正・健康経営度調査に向けて】継続率90%ビジネスケアラー両立支援。企業が取り組むべき仕事と介護の両立支援のアクションについて、ビジネスケアラーや予備軍のデータに基づく知見、実態に基づいた支援サービスをご提供します。

戦略から実行までを支援する総合ファームです。「人」を起点にした独自の先見力によって、持続的な未来を創造するパートナーとして社会に貢献します。

DXをはじめとする企業変革の旅路において、変革推進の大きな難所となる人的課題（Human Factor）に包括的に向き合い、人的資本経営実践のパートナーとして、事業の持続的成長にコミットしたコンサルティングサービスを提供します。

個別バラバラに進む人事施策を一気通貫で統合する

経営者/人事の皆さんと実効性の高い人事戦略の策定・推進を一緒に実現していきます。制度や仕組みは手段です。目指したいゴールを定め、何を何のために変えていくのか？ここを明確にして、皆さんと一緒に共に考え、共に悩み、共に価値創出をしていきます。

50年以上の実績を誇る、科学的根拠に基づくリーダーシップ開発の専門機関
トレーニングインダストリー社リーダーシップ開発部門連続トップ２０

・グローバルスタンダード：Fortune500社の70%以上が採用する実証済みメソッド
・柔軟な導入形態：企業研修・公開講座・社内認定トレーナー育成、多言語教材
・現場で使える：実際の部下を例に演習
・継続サポート：講座後もフォローアップ

教育に戦略を

教育工学に基づいた学術理論を用いて、社員のビジネスパフォーマンスを評価・分析します。データ（量的・質的）に基づき、インストラクショナルデザインを用いてトレーニングを設計。“戦略的”人材育成を実現し、貴社の成長に貢献します。

“障がい者雇用”の0.5歩先へ

私たちが目指すのは、
障がいのある方も、その家族も、その関係者も、
誰もが”障がい”を自分らしさや可能性にあふれるものだと思え、
障がいに関わるすべての人の”生涯”が充実している世界です。

社員が自ら気づきを得て成長し、行動に変えていくプロセスを科学的かつ実践的に支援。学びの効果を持続させるサービスを磨き続けています。

◆ 特徴 ◆
1．管理職、リーダーとの対話で視座転換を行い、現状維持バイアスを打破
2．学びをアジャイル（現場実践との往復）で向上できる柔軟な設計
3．行動変容を習慣化し、無意識レベルにまでしていくコーチングメソッド

中小企業の【採用～定着～長期活躍を実現する組織体制構築】をワンストップでサポート

・管理者が思うように育っていない
・新卒をなかなか採用できない～採用できても定着～長期活躍しない
・社内研修は実施してるけど効果が出ない
特にこのような課題を抱える「中小企業」へ「様々な実績」を基にした「その組織に合った」支援をしています。

考え方を学び正しく行動する。問題解決力は人生を広げてくれます。

私たちの専門分野は「問題解決」です。問題解決を体系化し、なぜ必要なのか、学ぶ必要があるのか、どうすれば身につくのか、情報収集と分析手法、問題解決に必要な論理的思考、本質的問題の発見、解決策の立案、計画の立案まですべて教えることができます