『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人を育て、未来を育む。

場当たり的な思い付きでの研修、実施していませんか？
人材育成は、企業の戦略に資するものでなければなりません。研修会社だからこそ持っている育成体系構築のノウハウを活かし、貴社の環境／今後の方向性に即した最適な育成体系を構築させていただきます。

良質なコミュニケーションから、コラボレーション、イノベーションへ。
あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくります。

コミューン株式会社は、社内向けサービス「Commune for Work」をはじめ、組織と人をつなぐプラットフォームやコミュニティづくり、カスタマーサクセスに寄り添う支援まで、コミュニケーションに関する様々なプロダクトを展開する企業です。

仕事基準の人事制度により組織改革と人材育成を進めるコンサルティングファームです。

企業それぞれの組織課題を明らかにし、あるべき方向を示しながら、個々の企業に合わせた解決策を設計し、導入・運用を支援します。

＜提供サービス＞
・組織設計
・人事制度構築
・管理職研修

人と組織を変革する

CoachHubはすべての従業員の仕事のパフォーマンスを高め、心を奮い立たせるリーダーを育てます。
従業員一人ひとりのためにカスタマイズされた拡張性の高いコーチングプログラムは、進捗と成果を測定することができます。

「働く」を「傍楽」に！

私たちは、
継続的なサポートを通じて、会社と社員に安心と働く楽しさを伝えます。
中小企業の社風作りを通して、すべての人が愛され、必要とされる職場を作ります。
仕事を楽しむ大人を増やして、子どもが大人にあこがれる社会にします。

サミット人材開発株式会社は
組織における「人の問題の解決」をサポートします。

サミット人材開発では、主に研修、各種セミナーの企画および実施、講師派遣、コンサルタント業務、社員個別指導など、あらゆる「人」に関するご相談を承っております。
マニュアル・クレド・パンフレット等の制作もお任せください。

精神科産業医（＝精神科医＋産業医）による、
メンタルケア研修とコンサルティング

産業メンタルヘルスケア株式会社は、精神科医・産業医である代表と、心療内科や復職支援の実務経験を持つスタッフにより、「セルフケア・ラインケア研修」と「産業衛生コンサルティングサービス」を提供する、心と体のスペシャリスト集団です。

ヒト起点での組織改革を実現 | 次世代のリーダーシップを育てるコーチング

事業環境はVUCAの時代に入り、大きなパラダイムシフトが起こっています。
この変化に対応するには従来とは異なる、ヒト起点で組織改革に取り組む必要があります。
私どもはオントロジカル・コーチングの手法を用いて、ヒト起点での改革を実現します。

上司と部下の『間の最適化』を支援。
AI伴走により研修を実践のサイクルを創出、女性活躍・部下育成を加速します。

「制度だけでは組織は改善できない」という悩みを解決する鍵は、上司と部下の「関係性」。私たちシェルパスは、この『間の最適化』を追求し、AIの力を借りて学びと実践をつなぐことで、誰もが力を発揮できる組織づくりを支援します。

”日本の営業を元気にする”をミッションに、常勝の営業部隊を生み出し続けるプロフェッショナル集団

BtoB企業の営業・マーケティング機能の可能性を最大限に引き出し、現場をワクワク熱血の場に変化させることで、お客様社員の幸せ・社長の想いを具現化する営業支援サービス会社です。

脱パワハラの組織づくりをお手伝い

パワハラは、単なる「職場のいじめ、嫌がらせ」ではありません。倫理的問題とば別に、ヒトという重要な経営資源のパフォーマンスが落ちていることが問題なのです。この機会に、脱パワハラ＆売上を上げる育成法「敬意と信頼の叱り方」を身につけましょう。

「しかたない」仕事なんて やりたくないじゃないですか。
「働きたくて働いている人」を増やすこと。それが、しごと総研の仕事です。

上司に言われたから、しかたなく。
仕事なんだから、しかたなく。

「どうせ」や「しかたない」が集まって
本音から目をそらして働く場所があなたの職場だとしたら...
それはちょっと悲しいと思いませんか？

パーパスや理念への共感を高める人材育成施策で
個人と組織を社会に役立て「なくてはならない存在」としていく

当社独自の「インナー☆ブランディング」型人材育成コンサルティングを通じ、パーパスや理念への共感を高め、チーム運営力のある、リーダー、マネジャー育成を中心にサービスを提供。各社の中長期計画をベースに、人と組織の成長を促すお手伝いをいたします。

20年以上のマーケティング支援の経験を基に人材育成サービスを提供

私たちがこれまで20年以上にわたり実施してきたマーケティング支援で培ってきたノウハウを各社の現場で活かしてもらえるように、人材育成サービスを提供しています。マーケティングの現場を知っている私たちだからこそできる実践的な研修を提供します。

復職継続率を改善するカウンセリングを実施し、多様性を受容する職場づくりを支援します。

治療効果の高い心理療法を行い、職場の休職者を軽減することに貢献しています。また大手のEAPが実施していない多言語での対応、それぞれの職場が抱える課題にきめ細かいサービスで対応いたします。

「記憶に残る体験」～座学やリモートの研修とは異なる価値。非日常で学び、新たな気づき〜

ビジネスの現場の縮図を再現して研修効果を定着。「アウドドアの研修で起こることは、ビジネスとはかけ離れて見えますが、『ビジネスの現場の縮図』と言えるほど類似しています」（話・教育学修士のメイン講師）

企業と人に元気と笑顔を！
働きたくなる会社づくりパートナー

～人事労務のホームドクターとして～
法律の複雑化と情報の多様化により、人事労務問題もより複雑になってきています。
型にはまったアドバイスではなく、経営者の方のビジョンを元に、また現場で必要とされるサービスの提供を目指しています。

社会保険・給与計算の総合アウトソーシングを始め労務・人事コンサルティング労務監査や助成金の申請など労務に関するあらゆる業務に対応いたします。

大槻事務所の5つの強み
①豊富な事例、ノウハウ（創業1973年10月）
②チーム制
③豊富なパートナー
④堅牢なセキュリティ
⑤相談からアウトソーシングまでトータルサポート

習慣化とは、自分で決めた自分との約束を、自分の意志で守り続けること。

「いつも同じところで壁にぶつかって悩んでいる」という方に習慣化コーチングサービスを行っています。また20年以上の人事経験を活かし、1on1での社員面談、管理職向けコーチングなど、習慣化を軸にした人事アドバイザーとして幅広く支援しています。

本質的な成果を出すには、「継続しないこと」が最も大きな課題！
独自の習慣化理論・技術を開発・提供し、約2万人の行動変容実績を上げている。

約２万人のビジネスパーソン育成現場から「続ける習慣」を最も重要なテーマと捉え、習慣化をテーマに設立された日本で唯一のコンサルティング会社。独自の習慣化理論・技術を基に、法人・個人向けコンサルティング、企業への行動定着支援等を行っている。