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アフターコロナの福利厚生!!オンラインフィットネスで社員の皆様の健康管理とコミュニケーションを促進しカラダとココロをサポート!!
社名の由来である「フラクタル」は「自己相似形」を表す幾何学の概念から取っており、弊社は人と企業は自己相似形だと考えています。人が元気な会社は会社も元気です。人を元気にすることで企業の活力UPに貢献したいとの思いでサービスを展開しております。

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社名の由来である「フラクタル」は「自己相似形」を表す幾何学の概念から取っており、弊社は人と企業は自己相似形だと考えています。人が元気な会社は会社も元気です。人を元気にすることで企業の活力UPに貢献したいとの思いでサービスを展開しております。
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退職防止・採用・配属などの人事・労務における課題をデータ分析で支援!
従業員のエンゲージメント向上・健康経営の実現のお手伝いを致します。
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私は私自身の仕事を通して、仕事上の問題に建設的に取り組む人を増やしていけると信じています。一人でも多くの方に私が知っていることを伝え実践をサポートすることで、働く人達の能力発揮・強い組織づくりに貢献できると考えています。
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BrainMaidはビジネス戦略と思考の両面からサポートしてゴール達成まで伴走するリーダーシップコーチングを提供。リーダーの内面的な変革が、組織全体にサステナブルな成長をもたらします。
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各地域で戦略的提携関係を構築しており、国内外を問わず、広範囲にわたってリーガルサービスを提供しています。
顧問契約は、大手企業から、中小、ベンチャー企業、専門士業まで幅広く締結し、その企業のニーズに応じた顧問サービスを提供しています。
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所在地 | 福岡県 |
ほめたい!という気持ちをカタチにして表すこと、伝えることのお手伝いをさせて頂きます。
主に社章・バッジ、表彰品などを作成しています。既製品のちょっとしたカスタマイズまで世界にひとつのデザインまで作成可能です。
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企業と求職者の間を人事経験のあるコンサルタントが調整し、企業の希望にマッチした求職者を企業の人事部長の眼から選考して迅速かつ親身になってご紹介いたします。
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みずほリサーチ&テクノロジーズは、〈みずほ〉の「ともに挑む。ともに実る。」というパーパス実現の鍵を握る、プロフェッショナル集団です。
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採用映像を中心に5年間で400社500作品の実績。TV番組、ドキュメンタリー映画の手法で御社の魅力を伝えます。DVDからWEB動画やiPad等、様々な使用用途に対応した映像を提供できます。
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メディフォンは医療・ヘルスケア領域の社会課題解決に取り組むスタートアップです。
遠隔医療通訳SaaS「mediPhone」(メディフォン)とクラウド健康管理SaaS「mediment」(メディメント)を展開しています。
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"アプリプラットフォーム「Yappli」を開発・提供している株式会社ヤプリは、Mobile Tech for
Allをミッションに、モバイルテクノロジーで世の中をもっと便利に、もっと楽しくすることを目指しています。
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経営戦略・人事処遇制度・組織活性化・業務改善改革・営業生産性向上などの仕組み作りと実践支援をさせて頂いております。近年では、「人材育成と売上アップ」を同時に実現する当社独自の人事ノウハウでコンサルティング活動を展開しております。
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所在地 | 千葉県 |
多くの組織に存在する「不毛な仕事」と「報われない研修」に注目し、その革新を通して、「組織の成果と社会の充実感」の最大化 を支援しています。
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中西哲生本人が『どう自発的に判断し動く人材をつくるか?最先端1on1の秘密』の無料説明会をおこないます。世界で活躍するサッカー選手を育成している新しい1on1の秘密です。質疑応答コーナーもあり。
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弊社が提供している派遣社員向け評価ツールは評価運用をクラウド活用で効率化するだけでなく、自社派遣社員の処遇適正化やキャリア支援等により業績向上へ繋がるように設計されています。派遣社員の評価を本質的に必要な支援に紐づけていくことができます。
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現代の営業は今までのような方法では、突破できません。また、努力と根性でもやりぬけません。新しい形の営業が必要なのです。楽しく、一切断られない営業法、それが当社の提案する「質問型営業」なのです。
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【2025年育児介休業法改正に向けて】継続率90%ビジネスケアラー両立支援。企業が取り組むべき仕事と介護の両立支援のアクションについて、ビジネスケアラーや予備軍のデータに基づく知見、実態に基づいた支援サービスをご提供します。
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理系女子学生の採用強化に "RIKEJO CAFE"
理系女子大学生・院生が集まる学生参加型のコミュニティ
「理系女子学生に自社のことを知ってもらいたい」
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リダックは1986年にニューヨークで設立。2005年にリログループ(東証プライム)のグループ会社となり、以来、米国に進出される日本企業、駐在員、投資家の皆様のニーズにお応えするため、総合不動産・リロケーションサービスを全米で提供しています。
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・上司にとって、部下育成は大きな負担でありながら重要な任務になっています。
・コミュニケーションの質を改善し、部下の行動が自律的になれば負担は減らせます。
・その質を上げ、信頼を築く戦術として、フィードバック技法の体得を推奨します。
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