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- サービス・製品資料
- 経営戦略連動の育成
- 人的資本経営
- 女性活躍推進
3年で“生え抜き女性リーダー”を持続的に育成する仕組みを創る ─リノパートナーズのダイバーシティ経営支援サービス総覧
技術系企業を中心に、3年で“生え抜き女性役員・女性管理職”を継続的に育成する仕組みづくりを支援しています。
「組織風土の醸成」「女性管理職の育成」「人事制度改革」の三本柱で、人的資本経営を推進するリノ...
- 導入事例
技術系企業で挑戦意欲85％に向上！ 女性管理職育成・組織変革 事例集【抜粋版】
元NTTでSE部門の管理職・人事経験を持つ女性コンサルタントによる技術系企業に特化した支援プログラムの導入事例を紹介。
「女性の挑戦意欲85％向上」「現場の女性リーダー育成力30pt向上」等、組織に変...
- 導入事例
- 育成戦略
- 人事戦略・人事ポリシー
- 組織開発
【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革
中小企業の3大課題を解消に導く効果的なアプローチの1つとして、「今いる人材を育成し、早期に利益を生み出す」という考え方のもと、組織改革に取り組んでいる企業の事例紹介（動画）です。
- 書式・文例
- 管理職研修
- 社員のキャリア自律支援
- チーム活性化
自分のあり方10か条
しなやかリーダー塾の人気コンテンツの1つ、「自分のあり方１０か条」の制定において活用できるフォーマットです
- お役立ちツール
- 管理職研修
- 研修効果測定・評価
- 社員のキャリア自律支援
しなやか度チェックシート
管理職として育成する対象者を選ぶ際の判断材料としてあげているのが、「柔軟性」「メンタルタフネス」「芯の強さ」という３つの要素です。この３つの要素を素質として持ち合わせているかどうかをチェックするのが「...
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