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技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援株式会社リノパートナーズ
カブシキガイシャリノパートナーズ
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【建設業2024年問題対策に】建設業のための“残業ゼロで成果２倍！”生産性を上げるためのヒント
建設業で働く女性社員育成プロジェクトに関わる中で、全員が1on1ミーティングの中で質問してきたのが「残業ゼロで成果2倍を達成した話をもっと詳しく聞かせて欲しい」ということだったー。建設業2024年問題...
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【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革
中小企業の3大課題を解消に導く効果的なアプローチの1つとして、「今いる人材を育成し、早期に利益を生み出す」という考え方のもと、組織改革に取り組んでいる企業の事例紹介（動画）です。
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自分のあり方10か条
しなやかリーダー塾の人気コンテンツの1つ、「自分のあり方１０か条」の制定において活用できるフォーマットです
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技術系企業のためのダイバーシティ＆インクルージョン推進支援「しなやか組織改革プロジェクト」資料
技術系企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、人材育成の視点から企業業績を伸ばす経営コンサルティング「しなやか組織改革プロジェクト」のサービス内容紹介資料です。
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【プロジェクト型導入事例（3分動画インタビュー）】経営戦略としての人材育成〜オールオンライン研修がもたらす組織改革
本動画は、しなやかリーダー塾™️が提供する「プロジェクト型研修」を導入した企業様による得られた成果や感想をインタビューした動画です。
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【組織タイプ別・具体的手法＆施策】●技術系企業（男性社員比率8割超）向け●女性活躍推進＆ダイバーシティ推進
女性活躍推進やダイバーシティ推進の具体的手法＆施策をご紹介。本資料は以下の組織タイプを元にご紹介しています。
●組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチ
https://jinjibu.jp/mate...
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しなやか度チェックシート
管理職として育成する対象者を選ぶ際の判断材料としてあげているのが、「柔軟性」「メンタルタフネス」「芯の強さ」という３つの要素です。この３つの要素を素質として持ち合わせているかどうかをチェックするのが「...
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