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3年で女性管理職比率を30%上げる、実践型ダイバーシティ経営支援。株式会社リノパートナーズ
カブシキガイシャリノパートナーズ
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技術系企業で挑戦意欲85％に向上！ 女性管理職育成・組織変革 事例集【抜粋版】
元NTTでSE部門の管理職・人事経験を持つ女性コンサルタントによる技術系企業に特化した支援プログラムの導入事例を紹介。
「女性の挑戦意欲85％向上」「現場の女性リーダー育成力30pt向上」等、組織に変...
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技術現場に“変革の起点”を。3年で女性管理職比率30％アップを目指す！ダイバーシティ経営サポートプログラム
技術系企業に特化した女性管理職育成・組織変革支援の全体像をまとめた資料です。
元NTTでSE管理職・人事経験を持つ女性コンサルタントが、自らの実体験を体系化した「しなやかマネジメント法」で支援。
導入...
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【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革
中小企業の3大課題を解消に導く効果的なアプローチの1つとして、「今いる人材を育成し、早期に利益を生み出す」という考え方のもと、組織改革に取り組んでいる企業の事例紹介（動画）です。
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自分のあり方10か条
しなやかリーダー塾の人気コンテンツの1つ、「自分のあり方１０か条」の制定において活用できるフォーマットです
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しなやか度チェックシート
管理職として育成する対象者を選ぶ際の判断材料としてあげているのが、「柔軟性」「メンタルタフネス」「芯の強さ」という３つの要素です。この３つの要素を素質として持ち合わせているかどうかをチェックするのが「...
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