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【アーカイブ】従業員の納得度を高める 人事評価とスムーズな評価調整の進め方
評価への納得度を高めるために、人事が評価調整でやっておくべきアクションや、調整会議で頻出するケースを想定した受け答えのhow-toなど、具体的なノウハウをお伝えいたします。
| 開催日時 | 2025/08/20（水） 13:00 ～ 2026/06/30（火） 23:55 （受付2025/08/20（水）12:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/03/31（火） 23:55 |
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- 目標設定面談・評価面談
- 評価の納得感向上
【アーカイブ】「適切な評価」ははじめが肝心！評価の納得度を高める目標設定方法と管理
本セミナーでは、目標設定時点で見落としがちな、評価時に問題になりやすい項目のチェック方法や、部門間や被評価者との事前調整の勘所を人事コンサルタントが体系的に紹介します。
| 開催日時 | 2025/08/20（水） 13:00 ～ 2026/08/31（月） 23:55 （受付2025/08/20（水）13:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/05/31（日） 23:55 |
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- 人事戦略・人事ポリシー
- 組織文化づくり
- 従業員エンゲージメント
【アーカイブ】人と組織がともに成長する風土づくり〜持続的成長を支えるエンゲージメント経営の実践〜
本セミナーでは、数多くの企業で組織開発を支援してきた人事コンサルタントが登壇し、「制度や理念だけに終わらない」現場から行動変容を起こすための組織風土改革の本質と実践アプローチを解説します。
| 開催日時 | 2025/08/20（水） 13:00 ～ 2026/09/30（水） 23:55 （受付2025/08/20（水）12:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/06/30（火） 23:55 |
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- 人事戦略・人事ポリシー
【アーカイブ】人事制度をねらいどおりに運用できる20の施策
人気書籍「図解でわかる! 戦略的人事制度のつくりかた」の著者から、直接”失敗しない人事制度の運用のしかた”が学べるセミナーです。
| 開催日時 | 2025/08/21（木） 10:00 ～ 2026/08/31（月） 23:55 （受付2025/08/21（木）10:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/05/31（日） 23:55 |
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【アーカイブ】コンサルティングファームが実践する”戦略的”人材配置の進め方
人事コンサルタントが効果的な人材配置の考え方やデータ活用の事例を、分かりやすく解説します
| 開催日時 | 2025/08/28（木） 10:00 ～ 2026/03/31（火） 23:55 （受付2025/08/28（木）10:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/31（水） 23:55 |
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【アーカイブ】人的資本経営におけるエンゲージメントサーベイ活用術 ～エンゲージメントサーベイで見える組織の“本当の課題”～
本セミナーでは、エンゲージメントサーベイの結果を最大限に活用し、具体的な業績向上へと繋げるための実践的な方法を解説します。
| 開催日時 | 2025/08/29（金） 10:00 ～ 2026/09/30（水） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/06/30（火） 23:55 |
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- 人事システム・HCM活用
- 人事戦略・人事ポリシー
- 人的資本経営
【アーカイブ】フレームワークで学ぶ「戦略的人事制度」のつくり方〜形骸化を防ぐ設計と運用の実践ポイント〜
本セミナーでは、制度改定の必要性を認識しながら、経営層と現場の板挟みで悩む人事責任者の皆様に向けて、「改定の落とし穴」を回避するためのポイントや、運用定着化までを見据えた制度設計の進め方を解説します。
| 開催日時 | 2025/09/12（金） 13:00 ～ 2026/10/31（土） 23:55 （受付2025/09/12（金）12:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/07/31（金） 23:55 |