『日本の人事部』とは
- 事業カテゴリ：
- 人材育成・研修
『よい教材は、人を変え、世界を変える』株式会社エデュテイメントプラネット
カブシキガイシャエデュテイメントプラネット
〒167-0052 東京都杉並区南荻窪4丁目29番10号田丸ビル2F
対応エリア：全国、海外、代表者名：柳田 善弘、従業員数：10名、資本金：300万円
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育成・研修 Q&Aで学ぶコンプライアンス研修
コンプライアンスへの対応
従業員の業務シーンにあわせ、「なぜいけないのか」を伝えることで、コンプライアンスの理解と定着を目指す
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | リスクマネジメント・情報管理 |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム |
ハラスメント対策 組織診断「職場の健康診断」
健康管理・メンタルヘルス対策コンプライアンスへの対応
セクハラ・パワハラ・メンタルヘルスの
現状把握・施策立案に最適なアンケート調査
| サービス形態 | 調査・レポート |
|---|---|
| 対応分野 | セクハラ対策パワハラ対策モラハラ対策マタハラ対策その他、ハラスメント対策 |
育成・研修 ケースで学ぶ人権・ダイバーシティ研修
ダイバーシティ＆インクルージョン推進コンプライアンスへの対応
スマートフォンやタブレット端末にも対応可能な
eラーニング研修
LGBT
チームビルディング
シニア社員
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | グローバル人材リスクマネジメント・情報管理 |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム |
育成・研修 研修内製化ツール「GRONIA LMS」
研修計画・設計・手法［研修の効果測定・研修コストを削減・研修設計］コミュニケーションの活性化コンプライアンスへの対応
貴社の研修実施に関わるさまざまな悩みを解決する「研修内製化ツール」
チームビルディング
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | チームビルディングコミュニケーション |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム |
育成・研修 eラーニング『Ｑ＆Ａで学ぶ 働きやすい職場づくり』
健康管理・メンタルヘルス対策コミュニケーションの活性化コンプライアンスへの対応
セクハラ・パワハラ防止からメンタルへルスケアまで、1つの教材で学習できる！
LGBT
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | その他［ハラスメント防止］ |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム研修コンサルティング（内製化、研修設計） |
育成・研修 【独立行政法人版】eラーニング『Ｑ＆Ａで学ぶ 働きやすい職場づくり』
健康管理・メンタルヘルス対策コミュニケーションの活性化コンプライアンスへの対応
セクハラ・パワハラ防止からメンタルへルケアまで、1つの教材で学習できる！
LGBT
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | その他［ハラスメント防止］ |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム研修コンサルティング（内製化、研修設計） |
育成・研修 大学版「Ｑ＆Ａで学ぶ 働きやすい職場づくり」
健康管理・メンタルヘルス対策コンプライアンスへの対応
教職員向けにカスタマイズしたハラスメント防止研修「HOP」
～大学ならではのケースに対応～
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | その他［セクハラ・パワハラ対策］ |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム |
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